8月初的一天， 經過兩天的顛簸，裝載建築材料的卡車把劉星揚和一位同事帶到非洲尚比亞東方省首府奇帕塔市郊的一片荒地。那天晚上，他和同事擠在公司給的一張舊席夢思床上露天而眠。此後的半個月裡，他倆白天建鐵皮屋，晚上就睡在這同一張床上。
幾個月前，劉星揚在網路上看到福建開源集團正在為其駐尚比亞的分公司尋找「志同道合的夥伴」，「圓夢非洲」。
這家名為陽光股份投資有限公司（Sun Share Investment LTD）的企業自稱擁有100多中方員工，近千名非洲員工，產品涉及商業物業、房地產開發、工程建築、建材等。公司承諾為員工提供「具有市場競爭力的薪酬」、「豐厚的年終獎金」，「五天七小時工作制」、「免費的酒店式食、宿、生活服務」。
到福州總部面試錄用後，劉星揚簽下一份三年的合約，啟程前往尚比亞首都路沙卡。「下了飛機，到了尚比亞空軍基地，我們同行四人的護照就被老闆陳承耀的外甥收走了，一直到現在都沒還給我們，」 劉星揚告訴美國之音。
這以後的日子裡，他越發感到在當地的工作、生活和公司招聘時的宣傳大相逕庭。劉星揚覺得自己上當了。
「公司上層對中方員工非常刻薄，老闆天天開會到深夜12點左右，每次開會就罵人，」 劉星揚說，公司還隨意扣工資，不給報銷除瘧疾外的醫藥費，員工沒有休息日，每週工作7天，每天至少10小時，「有時晚上睡下了，車輛回來沒油了，又要起床去給車加油，甚至凌晨1點到5點還要去巡夜當保安。」
按照公司規定，員工每年可以回國休假一個月，劉星揚說，有人申請了兩年半還沒獲得批准。
「公司管理混亂，沒有人情味，不把員工當人看，」另一位員工說。有時他晚上10點回到駐地，第二天早上6點半又要爬起來出工。
「不管你有多大的能力，在老闆眼裡，你只是垃圾一枚！」一位前員工在網上留言說，「隨時隨地你都要面臨高額罰款，兩千到一萬元不等，覺得你不爽時會把你開除。開除的價格就沒那麼簡單了！輕則一至兩萬，重則三到四萬。」
「不滿意的員工哪裡都有，我又不是神仙，公司也不是神仙，」陽光股份投資有限公司經理陳承耀對美國之音說。
「去非洲的中方員工，十個肯定有八個是混蛋的，」他說，「我原來在大使館也講過，去非洲的中方員工一般大部分不優秀，而且有一部分還真的是人渣。」
不過他轉而又說，自己對90%的員工都是滿意的，每年只有十人左右被辭退或主動離職，因為有些人不做事，「像爛蘋果一樣，我們不得不把他丟掉」。
陳承耀承認，根據合同，被開除或離職的員工要向公司繳納一筆費用。「你想想看，如果有個人想過來旅遊，或者過來混日子，機票有人出，簽證有人出，吃住行，連擦屁股紙我都給他預備好了，那誰都願意過來到此一遊，那我們公司怎麼辦？我又不是做慈善！」他說。
陳承耀說，公司這幾年在非洲發展很快，作為一家民營企業，靠的就是技術過硬，工程質量好，「我們建的寫字樓都是世界500強企業進駐的。他們又不是傻子，為什麼選擇我們！」
劉星揚則向美國之音透露，這家公司原是生產鐵皮瓦的，根本沒有能力搞建築，但是通過向尚比亞政府和中國大使館的利益輸送，拿下了很多建築承包合同，其實工程質量根本不過關，到處都是偷工減料，弄虛作假。但是和其它在非洲的中資企業一樣，公司奉行「錢能搞定一切」的策略，用行賄手段擺平一切，比如一擲千金請監理吃上一頓中餐，或是聘用當地一位部長的女兒出任房地產項目的銷售經理。
2016年1月，尚比亞全國建設委員會（NCC）下令暫停陽光股份投資有限公司一處工地的施工活動。這裡正在建造一座十層的寫字樓。該委員會說，這家公司沒有合法的註冊文件。委員會發言人說，他們還發現由於組織不善，現場工作環境不安全，工人也沒有按規定配備全套的防護服。
劉星揚已經決定從公司辭職，儘管這意味著他可能要交兩萬元左右的違約金。他說，在這裡人格得不到尊重，健康得不到保障，回到中國至少還能做些自己喜歡的事。
「天堂地獄一念之間」 是公司餐廳裡懸掛的一句標語。經理陳承耀說，這是為引導員工看正面的東西，不要天天接受負面信息，「我是很苦心教他們的。」
劉星揚說，這個標語卻時時提醒他，對於中國員工說，進入這家公司等於來到地獄。「如果只是我一個人認為公司不好，那可能是我的問題，但100多名中國勞工面對強權忍氣吞聲，那是哪裡出了問題？」
應受訪人要求，文中劉星揚為化名。
