5.維持自我風格一貫性
找到適合自己的形象後，宜維持風格一貫性。如同企業廣告標語，不斷重複你的形象風格，增加別人的記憶點。陳麗卿觀察，如黑、灰、白、深藍等中性色，是一般CEO習慣採用的基礎色，維持穩定度，較不會引起情緒波瀾。但仍須搭配場合，以及想要傳達的訊息，做出調整。
6.以不同材質穿出層次感
就算全身採用同色系，也可選擇不同材質。陳孫華建議，色彩不必繽紛、款式不必複雜，但必須穿出層次感。例如女性領導人穿著帶有肩線的西裝外套，但內搭絲質襯衫，可同時兼具俐落與柔軟度。
7.讓戰袍、鞋子幫你「說話」
在記者會、股東會等重要場合，你的「戰袍」都在傳遞訊息。陳孫華舉例，尖頭高跟鞋代表行動力，圓頭高跟鞋則較為圓融。是攻擊、還是需要和解的場合？連你的鞋子都在說話。若想化解隔閡、消除距離，袖子一挽、領帶一脫，去除正式符號，都代表重塑溝通語言的契機。
8.維持良好體態與精氣神
除了選對戰袍，維持良好體態與精神氣場，更有助於建立領導者形象。陳孫華提醒，領導者宜注意眉毛修整及髮型。出席重要場合前，可去角質、敷面膜、注意控油。近視者可多準備幾款眼鏡，因應穿搭替換，拋棄過時框型。「任何老舊的符號，都代表領導者或企業的裹足不前。」他說。
9.蕾絲、半透明是大忌
袁青提醒，過於瑣碎、花俏、輕佻或性感的元素，是職場形象大忌。例如蕾絲、半透明、閃亮布料等元素，或許適合參加派對，但放在職場上都不恰當，不僅會讓人分心，也容易帶給人不專業的聯想。
10.善用配件吸睛與聚焦
「在談判或簽約場合，避免穿戴讓人分心、干擾視線的配件。」袁青說。過度晃動或過長的項鍊，不宜出現。最好採用對稱、簡潔的配件，例如K金首飾、鑽石，或帶有裝飾藝術（Art Deco）的風格。特別是胸針與別針，不僅自帶亮點，亦能幫助聚焦，產生加持效果。
作者/ 柯曉翔
本文獲授權轉載自商業周刊，未經同意不得轉載
責任編輯/ 林彥呈
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