研究生擴招的消息一出，研究生學歷含金量和過度教育的批評接踵而至。中國教育科學研究院研究員儲朝暉對中國媒體表示：「某一個工作崗位事實上只需要招本科生就夠了，但現在有很多博士生去競聘這個崗位。現在我們這個過度教育的現象已經出現了，它本身是增加了交易成本。」
慢就業
中央出手調控學生升學渠道後，隨後中國又下發通知要求加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度。
位於武漢的中南財經政法大學本科畢業生何同學說，她現在處於考完研等結果和找工作的狀態。如果上不了理想的研究生專業，她會選擇就業。但今年她已經投簡歷到六、七家公司，目前還沒迴音。
她說每年春招相比於前一年的秋招，春招的公司更少，崗位更少，更多是企業補錄狀態。當時跟她一起凖備考研的同學，去年秋天半途放棄考研，反而找到理想的工作。她說現在懷疑自己當初是不是應該也放棄考研去找工作。
何同學說：「經過這次疫情，大家會覺得說像公務員這種體制內的工作還挺有保障和吸引力。是考不上研究生或者找不到工作的備選。但考公務員的競爭也很激烈。」
「現在這種情況，有工作總是好的。我沒有想過什麼工作都沒找到的情況，找到的可能是『事多、錢少、離家遠』。」
如果工作沒找到，何同學說家裏條件允許，就利用時間學英語，申請境外大學研究生。
延緩就業時間，慢就業，也是中國教育界近年呼籲的改革方向。中國教育部門要求每所高校統計大學畢業生離校時的初次就業率，並把初次就業率作為重要的考核高校就業工作的指標。在中國甚至出現某些高校初次就業率達到99%的數據，但這飽受質疑。
中國21世紀教育研究院副院長熊丙奇建議取消初次就業率的概念，轉而採用用人單位對畢業生的中長期評價體系，讓學生慢就業。
熊丙奇認為，今年畢業生要有「過緊日子的打算」。
他說：「今年的畢業生很焦慮。這是全球大學生都會面臨的問題。就業問題很現實。一方面觀望疫情發展，要接受變化調整期望。不確定因素太大。」
截止3月中旬，中國境內的疫情基本得到控制。歐洲和美國還在爆發的高峰。1月初人們以為疫情會在2020年的夏天結束，但更多流行病專家指出，這樣的期望不現實。英國《衛報》稱，疫情有可能會持續到2021年的春天。
如果疫情持續時間超過一年，不僅會對2020年的畢業生造成影響。下一屆畢業生也會受到餘波的衝擊。
