第二次起反感，是在他們打出自有品牌時！台灣原來有些響叮噹的食品品牌，和超商互蒙其利，可是超商仗著通路是王，品牌必須仰其鼻息，而要求代工，並採用相近的包裝，放在顯目的位置，掛上超商的品牌，口味一樣，價錢略低，逼得原來的食品品牌因為喪失獨特性而一一消失，淪為代工廠，獲利減少。
企業用人，請考慮給弱勢者一個機會
真的，夠了！大企業不斷的追求成長率，永無止息的擴充，讓自己變成一頭龐大的怪獸，擠掉小企業、小店家的生存空間，讓這些老闆和員工從自給自足到無法謀生，不幸成為弱勢者，再回頭設立基金會從事公益，既是抵稅又給自己擦脂抹粉，做盡兩面光的事。
失業率，不只是一個統計數字，而是代表著一個真實的人，以及背後的家庭，甚至是一個潛藏的犯罪，不容輕忽。
我認識一個國一的孩子，父親失業，繳不出營養午餐錢，有骨氣的他每天中午自動消失。他們租了一間四坪大的套房，家裡只有一張雙人床，睡著他、父親和哥哥等三個大男生，實在是擠不下去，於是他經常夜宿同學家，遲到蹺課頻繁，學業成績墊底。
這位孩子的父親有連結車駕照，可是他說：「我只有國中學歷，現在大的物流公司徵才至少要高中畢業，而一般小貨運的工作不穩定，經常會失業，有時還拿不到薪水。」
失業帶來貧困，再帶來複雜糾纏的家庭問題，最後就是引爆讓大家措手不及的犯罪問題。小燈泡的母親希望能從根本去解決，比如家庭、教育，其實也是這個道理。
當弱勢者逐漸邊緣化，無法融入主流，心情就會忿恨不平，再看到新聞報導明星結婚花掉1億元、企業家不花一毛錢可以買豪宅等，則產生相對被剝奪感，慢慢的就出現暴力傾向，甚至走上犯罪一途。
其實，弱勢者企求的不是一筆捐款，而是一份工作，也就是一個活下來的空間！很多企業都愛做公益，但是在用人時卻又說自己不是在做公益，充滿自相矛盾。真的，只要多一點將心比心，在用人時破格錄用一些「不符合規格」的弱勢者，給他們一個機會，這社會將平和很多。
唯有愛，可以縫補這個社會的破洞。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
