在評估面試的職缺是否符合自己的期待時，Iyer 提醒我們要看遠一點。我們必須詢問該職缺往後的發展是什麼。例如，如果面試的是中階主管的職務，就詢問面試官對於高階主管的要求是什麼。如果對方沒有辦法提供明確的答案，代表那個職缺的發展是不清晰的，可能會影響我們個人的職涯發展。
Iyer 的團隊中，就有一位同仁在面試中就坦言他希望有一天能成為公司其中一位總監，帶領一個事業部門。該同仁明確的表示他對目前的位置很滿意，但也表明他在接下來的幾年裡會如何發展，而最終目標是成為一名總監。
坦誠地表示想要晉升對某些人來說可能難以啟齒，但是 Iyer 認為這樣做能展現我們對於個人職涯發展的信念。這也代表我們願意為自己的工作承擔責任，所以我們在面試中應該直截了當的表達自己的野心與渴望。
如果我們太擔心這聽來會過於刺耳，Iyer 表示我們可以先說：「我希望我不會顯得太傲慢，因為這不是我的本意」，然後就說我們想說的。預先為對方做好心理準備，透過先提醒接下來的對話可能會造成尷尬，我們能讓對方更正確的了解我們想表達些什麼。
本文獲 First Round Review 授權進行編譯，原文為《“Take Control of Your Desk,” And Other Career Tips for ICs, Managers & Founders》
作者介紹｜戴羽
莫名其妙的進入了軟體工程，又莫名其妙的成為了專案經理。流浪多年，總算在寶島找到落腳之處。熱衷科技、歷史、電影、攝影。期望可以將自己所懂盡量回饋社會。如果你喜歡我的文章，歡迎你追蹤我！
本文經授權轉載自創新拿鐵（原標題：如何找到更好的工作？主動跟「自己」和面試官討論生涯規劃）
責任編輯／趙鳳玲
