旺季操死你、淡季補休省人力!冰店揭產業秘辛:勞工半毛沒多賺,老闆瞬間省10萬

新勞基法可以讓員工可以多賺點錢?冰店老闆現身說法,告訴你新勞基法如何幫資方省錢,勞工不但賺不到錢,休息權益更嚴重被犧牲…

我本來真的不想講這麼細節,把內部營運的東西攤出來給大家看。現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。

「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」這真是我聽過最幹的幹話。

這個論點剛被提出時,只有少少一部分人沒有被騙,「大多數」人還真的被說服了。他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」,他們不知道看似修沒多少的新法,將會徹底改變他們的人生,甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。

賴院長,你不愧是個醫生。你真的很不會做生意,也搞不懂產業。

以我自己的正當冰為例,也不必講得太細節:現在淡季,我用3個工讀2個正職。旺季則需要4個工讀3個正職。會用到這麼多人,除了我甘願,也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班,也不能隨意地叫人加班,因為加班費很貴啊!

新法上路真是大鬆綁,我算了算,旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。

以旺季為例:正職偶爾可以代工讀的班,晚上11點下班,隔天7點就可以叫你在店裡出現,做行政工作接著12點開店,店顧到晚上7點(省掉一個人力),工讀再來接班,工讀晚上11點下班,只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。原本要三個正職才能run行政工作與店面早班,現在兩個就措措有餘。多出來的可以壓榨到底的時間,叫去代工讀上夜市班或店面晚班,又可以再省掉1~2個工讀人力。

正職每天超過八小時的都算加班,「勞資協議」一番,等我淡季時再用補休還你,實際上我根本不用付出多的成本,換句話說,我的員工根本沒有多賺到一毛錢!

工讀的需求減少,正職一個當兩個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。

問答題:

連小小一家店就能少請兩三個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?

連小小一家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問,錢進了誰的口袋?

如果未來一人當兩人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有「附加價值」,還找得到工作嗎?

我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話?

更嚴重的問題是,當我的對手大降人事開銷,反映在售價上時,所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆,怎麼競爭?百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了,未來你的子女,你自己,在就業市場上,會找到甚麼樣的工作?

而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆,不會有甚麼好的管理思維,一招橫徵暴斂壓低成本打天下。活下來的都是這種咖,台灣的產業未來會怎樣?

現在你懂了嗎?這部惡法會不會改變台灣人的生活?

壓榨勞工就像吸毒一樣。

明明是應該勒戒,慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。

明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局,就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事。

現在因為我的孩子最乖了,他一直吵著要修法,所以我就把毒品加量的給了他,讓他以後要壓榨勞工更方便,更不必去學習、去做產業升級了!

劇本已經寫好了,或許一年後,那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者,會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」,一邊過著更加苦哈哈的日子。會從本來「工作賺不到錢」之外,也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。

一年後,我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。

我最近強力放送關於勞基法修惡的議題,一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...

你們的機會來了。

歡迎備份這篇文,一年後,如果勞工的生活更好了、台灣更好了,歡迎回來把我臉打歪。

PS.我發現發完文文之後有人好像誤會「我會照文中講的那樣做」XD

我當然不會,我再說一次:

正當冰工讀的時薪目前140-149元,月薪起薪25000,每半年調薪一次,最少2%,無上限。
所有勞動條件優於「舊版勞基法」,新版勞基法,我就當他沒發生過。

__________________________怪酥酥

本文經授權轉載自正當冰臉書(更多關於勞基法的討論,可至該粉絲專業查詢)

封面圖片僅為示意圖,非當事人

責任編輯/林安儒

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