編按：處在同一語言及文化圈的中國和台灣，正面臨人才競爭的考驗，不過競爭的戰場不在中國，更不在台灣，而是在全世界。當兩岸人才正面交鋒，台灣的競爭力到底在哪裡？身為Chicago Booth校友、beBit微拓公司大中華區總經理的Jason，分別在台北及上海設立了辦公室，多次在兩岸徵才的他，要來談談在企業變革的潮流中，自己對於兩岸人才的觀察。
深入兩岸校園招募新血，台灣、中國不一樣
Jason每年都會到兩岸的頂尖大學徵才，並參與公司的招募面試。他觀察中國北大、清華及復旦的學生，相當踴躍參加徵才，提出的問題都很貼近未來職涯的發展；而台灣學生因為較少接觸國際企業的機會，相對較不活躍，問題也都侷限在比較基本的層面。
Jason表示，中國想進管顧業的學生履歷，大部分都是學業成績優異、社團經歷豐富，甚至有在Fintech、新創實習的經驗，經歷看起來都很相似，台灣學生因為市場較小的緣故，實習經驗較為缺乏。
談到面試，Jason也有不同體悟，他認為中國學生準備完善，隨意問個case都答得很好，在他們身上看得到專業人士的影子，「不過台灣學生可能對面試的準備沒有這麼多，卻也因此展現了不錯的臨場反應，跟中國學生面試回答雷同且稍微制式化的表現不太一樣。」
Jason說：「我面試時，常常會問對方『你的夢想是什麼？』這一題很少中國學生能回答得好，但台灣學生表現得很不錯。」他以台北辦公室員工為例，不少人在大學曾創業失敗，卻從未放棄過創業夢，反而希望到各大公司磨練後，有朝一日再回到創業的那個領域，期待能改變產業。
Copy to China到Copy from China，台灣人的優勢在哪
我也觀察到，台灣學生的隨機應變能力，確實不錯，加上懂得語言及中華文化，適應外國文化的能力也不差，常常能成為中國與歐美企業之間的重要橋梁。
Jason表示，過去中國很需要外國人將國際經驗帶進中國，是「copy to China」，但是現在情況已經改變了，很多要開始數位轉型的企業，都希望能到中國學習國內企業做事的方式及經驗，這是過去看不到的景象。
隨著中國數位轉型的企業越來越多，日本、歐洲都有意「copy from China」，那麼台灣人的優勢又在哪呢？Jason說：「對台灣人來說，趨勢就是在一個很近的地方發生，我們的文化、語言及思想都跟中國相近，建議MBA學生們，對於留在歐美或回亞洲工作，除了個人選擇，也應該看看市場變化。」
決定要做國際人才，勢必要打破心中框架
Jason認為要做個國際人才，勢必得走出去，「念MBA是個選項，加入國際型公司也是個選項，重點是要打破心裡的框架。」他回想起自己的職涯，一直都是在世界各地迎接挑戰，「MBA畢業後就到中國工作，有一天突然發現，自己其實在哪裡工作都可以，不會有水土不服或不適應當地文化的問題，我已經打破了給自己設限的框架，因為有了更大的舞台、更多新的刺激。」
而台灣人一直以來較缺乏思考能力，沒辦法深入了解議題，這件事也曾在Jason身上發生過。他在中國工作的第一天，同事問他是否知道「上海人民所得與二線城市的差異」，一下子就被問倒的他，才明白還有很多東西都是他要努力跟上的，他說：「為什麼會這樣呢？因為在台灣，我們很少會被問到這樣的問題，像是現在常說的朝鮮半島問題，國際都在討論，但大部分的台灣人真的了解這個議題嗎？ 」
其實我覺得台灣也有不少努力要與國際接軌的學生，只是市場太小，缺乏思考與衝擊的機會，常常看不到世界的全貌。所以我常鼓勵學生們要多朝外商發展，並接觸不同產業的人事物，就算只是待在亞洲，也能學習到國際企業做事的態度與格局，跨出第一步總是最難的，但是只要有心，一定也能迎來那種打破框架的成長。
想聽Jason更多經驗分享，有興趣的朋友可參考活動詳情。
本文經授權轉載自Sabina Huang，原文標題：台灣資源少、市場小 資深顧問：要與世界接軌，先打破心中框架
責任編輯／郭丹穎
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