竹科人才已嫌不足，卻又面臨外流，未來應該到哪裡尋求人才？台積電技術專案管理辦公室處長楊光磊表示，按照道理，產、學應共同培育人才，由學校生產產業需要的人才。
「廠商可比照採購模式，制定規格，告訴學界需要什麼人才！」陳燦耀建議，廠商可事先言明對人才的需求，讓他們就學時期就要面對「未來的老板」，找到主動學習的動力與態度。
清大教務長戴念華就歡迎竹科廠商進入校園，直接和學生面對面，廠商與校方共同授課。去年就與旺宏電子合作，量身打造開設人才培育課程。
此外，清大八年前創全台之先，開設跨學院的跨領域、雙專長課程。戴念華說，課程目的是訓練學生解決問題的能力，為增強日後面臨工作挑戰的抗壓性舖路，2017年已有23％的畢業生完成學習。
學界已敞開校門，迎接廠商前來下單，也調整課程，符合需求，現在就看廠商如何「購買」了。
【小檔案】覓才頻受阻，竹科標準也下降？
近年來竹科找人，不僅時間愈花愈久，人才素質也受影響。104資訊科技公司資深副總經理晉麗明發現，找好人才，平均花三個月，可是找來的人未必合乎期待。
「不好用」「不能馬上進入狀況」「沒有即戰力」，是近來不少竹科人資主管的共同感受。有廠商發現，花三至六個月找來資深研發工程師，即使高學歷，也不保證高素質。
觀察竹科人才的學歷分布，隨著廣設研究所，有碩博士學歷者已超過三成，30年內增加五倍，即便如此，碩、博士畢業生無法適應企業文化而被解僱的憾事，仍時有所聞。
「我們曾經在三個月內，連續解雇兩名知名國立大學的材料科學博士！」一家從事半導電晶體薄膜量測公司的主管透露。
高學歷常難融入群體
這位主管表示，博士級員工年薪160萬-180萬元，公司要求遵守工作保密協定，上班時間不能使用智慧型手機，可是兩人違反規定，加上個人行事風格太獨特，不易融入群體，只好請他們走路！
雪上加霜的是，過去被視為熱門科系的理工科，愈來愈不受青睞。
近十年來，包括碩博士學生，理工類減少七萬人，占全部學生比例從49％降到42％，少了7％，反倒是社會類學生增加4％，達39％，人文類增加3％，為19％，這或許和政府大力推動觀光、創業，引導學生就讀餐飲、設計、觀光科系有關。
供給愈來愈少，影響所及，讓竹科找人的標準也跟著調整。以IC設計業薪水最高的聯發科為例，過去只給拿到書卷獎的台成清交電子、電機、資工、通訊等相關研究所面試機會。據聞，現在聯發科也放寬標準，包括台科大、中央大學、中正大學等國立大學，沒有書卷獎的，也都可以參加。
文/黃漢華
本圖/文經授權轉載自遠見雜誌（原標題：連年缺工7000人 竹科人才荒怎麼解？）
責任編輯/鐘敏瑜
