Brian 說：「畢業前閱讀了很多有關人工智能的文章，覺得白領工作被取代並不是天方夜譚。我不想與這個時代的發展脫節，雖然不是立志要成為工程師，但我覺得能理解並持續與最新的科技產生連結是必要的。」
因為自己想創業，希望知道如何與工程師溝通，並運用科技發揮更大的影響力，於是他畢業後也開始自學程式，接觸前端，但遇到很多的困難，那時候他開始覺得也許進 Bootcamp，藉由更系統化的學習，應該會有比較好的效果，關於最後決定的原因，Brian 解釋：「我決定離開香港在一個新的環境學習會比較專心，所以也有考慮美國，但在比較費用和時間等因素之後就選擇來台灣的 ALPHA Camp。」
在 ALPHA Camp 的相遇：對台灣人才的看法
Chris 與 Brian 有著相似的目標，並沒有打算成為工程師，但希望自己能夠對程式技術有更深入和全面的認知，在技術之外，每個人也都有屬於自己的收穫。
Brian 說：「我覺得這裡給我一個啟發，學到自己應該怎麼去學習 coding 這件事情和該具備的 mindset。學習是一輩子的事情，但這裡就是我踏出的一個起步點。另外最大的收穫是學習到有關於 lean startup 以及 mvp 的觀念，因為以前都沒有接觸過，如何測試自己的構想是不是真的有市場價值，這件事情我覺得對想要創業的人來說真的非常重要。」
Joseph 則覺得自己從同學身上學到非常多：「除了技術上的知識，和同學一起討論問題的過程，看他們解決問題的方法，也是很有幫助。」Chris 還提到他覺得台灣的同學特別有人情味的地方：「我在學習的過程中遇到問題，他們會很有耐心去教我，像是我遇到困難，他們不肯直接給我看解答，一定要用啟發的方式，確保我真的理解，即使這會多花他們更多的時間。」
在被問到對於台灣人才的看法， Chris、Joseph、和 Brian 都不約而同地提到他們覺得台灣真的不乏人才，但也發現許多台灣同學能力很好，但薪資待遇卻很低。從老闆的角度，Chris 說他在 ALPHA Camp 的意外收穫之一，是對於台灣人才的重新發現，「我覺得這裡我評價為高級人才的人薪水都很低，雖然我來的時候沒有想過要徵才，但瞭解到這點之後，我可能就會考慮之後在台灣建立一個團隊，進行一些專案。」
在被問到覺得台灣人才的問題是什麼，三人也一致提到「缺乏狼性」，Joseph 覺得台灣人的野心不夠大，對其他市場的興趣不夠大，感覺語言能力相對程式能力偏弱，Brian 則提到和香港新加坡比起來，台灣人比較不願意去外國，比較追求小確幸，Chris 則有著更犀利的觀察：「台灣的年輕人好像在等待某種救世主的出現，和大陸不一樣，大陸年輕人是不相信政府的，他們相信只有自己可以救自己，所以理所當然只能靠自己去打拚。」
