長榮航空年初驚爆有洋男強逼空姐擦屁股，各界陸續出現聲援空服員的聲音，希望雇主能「硬起來」保護員工。對此，桃園市政府勞動局也針對此事，向長榮航空進行勞檢，認定長榮航空未有預防勞工於執勤時，遭受不法侵害之暴力預防措施，必須限期改善。
2019年1月中，一名約200公斤重的外籍男子於搭乘航班時，以健康因素為由，強逼空服員協助如廁，但此服務行為已涉及性騷擾，對當時值勤的郭姓空姐，留下極大的陰影。
長榮航空企業工會今（18）日也貼出一篇勞檢的公文，表示工會除了陪同當事人舉辦記者會外，也於1月22日勞動局勞檢時，派出理事黃蔓鈴陪同勞檢。勞動局最後認定，長榮航空未有預防勞工於執勤時，遭受不法侵害之暴力預防措施，將違反《職業安全衛生設施規則》、《職業安全衛生法》。
對此，工會也呼籲，希望長榮航空能盡速改善，並針對此案及不當約談事件，給予當事人事後的補救與支持，依據醫囑核予公傷假。小編也說，勞動部已公開說明雇主有權認定，希望請公司「硬起來」保護員工，不要推託，等待公傷假曠日廢時，對員工來說是很深的心理折磨。
此外，工會也認為此認定，更證明雇主應作好職場保護，避免員工遭受奧客羞辱，更讓大眾反思「以客為尊」的文化和服務界線。
長榮航空回應，本公司對於空服員在機上作業已製作「職安衛作業風險評估表」，鑑別出有職場不法侵害之風險，唯未涵蓋「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」，經勞檢員認為尚有未詳盡之處，目前已著手進行相關改進措施。
