謝錦芳專欄:台灣貧富差距令人不安的真相

2023-11-12 06:40

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台灣的貧富差距逐年惡化。圖為中華快遞企業工會去年赴交通部抗議公司低薪政策。(資料照,柯承惠攝)

台灣的貧富差距逐年惡化。圖為中華快遞企業工會去年赴交通部抗議公司低薪政策。(資料照,柯承惠攝)

「護國神山」台積電創造了許多奇蹟,讓台灣成為全球半導體供應鏈不可或缺的一環,成為台灣的驕傲。依據台積電年報,台積電最高主管薪酬去年均超過新台幣6億元,其全球員工平均要花9輩子的努力,才賺得到。台積電員工薪資已是業界最優的,如此巨大的差距突顯了台灣貧富差距的殘酷現實。

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政大勞工研究所所長劉梅君11日在慈濟論壇中以「分配正義與勞動平權」發表專題演講,她以三個小故事來探討台灣的貧富差距。首先,台灣有一半年輕人不必繳所得稅,這突顯了台灣年輕人普遍低薪的困境。統計顯示,台灣有3分之1的受僱勞工每月所得在28,800元以下,而每月所得36,300元以下則超過半數(占51%)。

劉梅君:餐飲旅宿業薪資最低 難怪找不到人

其次,新冠疫情過後,服務業大缺工,其中尤其以餐飲旅宿業缺工問題最嚴重。劉梅君指出,依據媒體報導,許多知名五星級飯店大嘆找不到人手,這些知名五星級飯店提供的月薪僅28,000元。

如果比較各個行業的薪資,餐飲旅館行業平均薪資最低。她質疑,這個行業工時長,相當辛苦,資方給的薪資這麼低,怪不得找不到人。

台積電員工要花9輩子才能趕上老闆的薪酬

第三,護國神山兩位最高主管的薪資,去年均超過新台幣6.3億元,為全台之冠,雖然比起蘋果執行長庫克的薪資(相當新台幣15.8億元)仍差了一大截。

劉梅君指出,台積電全球員工薪酬中位數為233萬元,可以推算出台積電最高主管薪酬為其員工薪酬中位數的276倍。如果一個人工作30年來推估,換句話說,這些員工至少要花9輩子才能趕上老闆的薪酬水準。這個差距有越來越大的趨勢,問題相當嚴重。

台積電南科18廠(Fab 18)廠區。(柯承惠攝)
台積電南科廠區。(柯承惠攝)

台灣青年貧窮的問題,一直被忽視。輔仁大學社會系教授戴伯芬指出,開學第一天,就接到有同學似乎有意尋短的消息,她很緊張,連忙打電話給同學的家人表達關切。

這個大學生所面臨的貧窮壓力,並非個案。調查顯示,15-24歲青年逾2成為非典型就業,在各年齡層中占比最高;25歲以下的平均收入低於65歲以上的高齡者。她質疑,為何台灣年輕人的收入竟比65歲以上高齡者來得低?

學歷貶值、非典僱用盛行、高房價等導致青年貧窮

戴伯芬分析,大學教育普及學歷貶值、非典僱用盛行、高房價等因素都會導致青年貧窮。據統計,台灣大專院校以上去年非典僱用人數達528萬人,占勞動就業51%,這是非常高的比率。

在高房價方面,台灣六大都會區的房價所得比偏高,戴伯芬直言,政府都市計畫缺陷,加上財稅制度不公,推升高房價,使得都會區的房價失控。

在人口負成長的趨勢下,她質疑,台灣閒置的空屋逾209萬戶,政府不斷以容積獎勵方式鼓勵建商興建更多房子,而未思考如何推出政策讓閒置的空屋再利用,未來可能造成如中國大陸的「鬼城」。

戴伯芬質疑 台灣嬰兒托育費竟比大學學費還高

台灣的生育率每下愈況,早已亮起紅燈。戴伯芬指出,年輕人低薪的情況下,如果生一胎,從嬰兒到讀大學要負擔的費用介於202萬元至463萬元之間;如果生兩胎,負擔更大。她直言,全世界沒有一個國家像台灣,嬰兒托育費用竟然比大學學費還高。

台灣青年普遍低薪情況下,這就是為什麼,台灣生育率直直落,因為即使生下小孩,也無力扶養。戴伯芬說,這個問題非常嚴重,台灣的生育率一直下降,年輕人不生小孩,未來也不會有大學生,這些問題環環相扣。

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學者呼籲正視青年貧窮問題。圖為大學校園場景。(柯承惠攝)

台灣的貧富差距究竟有多嚴重?如果從主計總處公布的五等分位所得統計,最高20%家庭與最低20%家庭可支配所得差距倍數,從2012年的6.13倍增加至2022年的6.15倍,近10年來呈現擴大趨勢。如果以20等分位計,最高與最低5%家庭的可支配所得差距逾百倍,差距更驚人。民眾實際感受的貧富差距遠比這個冰冷的數字來得沈重。

另一方面,近年受僱人員報酬占GDP的比例,從2012年的45.77%一路下滑為2021年的43.03%,創歷史新低;營業盈餘占GDP的比例持續上升,而勞工報酬所占的分額越來越小,突顯整個經濟成長的果實無法雨露均沾。

縮減貧富差距 政府責無旁貸 企業也要負社會責任

在資本主義浪潮下,各國的貧富差距鴻溝不斷擴大與惡化,台灣青年所面臨的低薪貧窮尤其嚴重,生育率節節下滑正是環環相扣問題下的惡果。如何縮減貧富差距的鴻溝,政府責無旁貸,而企業也應負起社會責任,在追求利益極大化之際,應打造讓員工感到幸福的企業。

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