228紀念日當天，大陸推出惠台31項政策，近日已形成台灣政壇大震盪，對此，行政院長賴清德答詢表示，行政院已經請副院長施俊吉成立專案小組，研究中國惠台政策，我方該檢討就檢討、該加強加強。如何解決台灣人才外流問題？賴清德院長說，只有發展經濟，壯大台灣，解決就學、就業等投資問題，才有辦法留住人才，甚至吸引外來人才，至於解決低薪最有效的方法，還是擴大企業投資台灣，解決五缺、鬆綁法令等，等投資增加了，勞力也是一項商品，自然水漲船高，工資也跟著提高。
賴院長於3/6回應立法院質詢時表示希望於下周由行政院提出因應政策，但截至3/13止，仍未見行政院提出方案，可見解決人才外流，解決低薪問題，確實困難。
台灣的企業真的願意並且有心解決台灣的低薪問題嗎？低薪靠上述院長所言擴大投資，解決5缺，鬆綁法規就能解決嗎？我們來看看幾個統計數字。
為什麼經濟成長、薪資卻停滯？
近 17 年來，臺灣經濟發展有個很奇特的現象，就是實質 GDP (亦即實質產出)持續成長，但實質薪資卻停滯。根據主計總處的資料，在 2002 年以前，每工時實質 GDP 與每工時實質薪資成長趨勢類似，但 2002 年以後，實質 GDP 持續成長，而實質薪資的成長卻幾近停滯。
台灣薪資水準牛步不前，主要原因在於社會大眾對於台灣產業前景不明，對於未來沒有信心，民眾如此、企業主也如此，企業就算是獲利，但到底還能有多少年的成長光景也無法把握，所也加薪幅度不願跟上獲利成長幅度。一般員工通常也是溫良恭儉讓，對於薪資是否合理也未必有管道及資訊可以比較，台灣工會發展一向溫和，
也少有因薪資水準與企業主對抗現象，通常員工會比較的是自己周遭親朋好友的薪資收入，而且大家有財不露白的觀念，就算是高薪收入者，也通常不會高調表示。加上台灣外資企業比例不高，大部分的人都在低薪圈環境，自然而然不知道外面世界長什麼樣子？人家的薪資水平究竟是如何？另外，能力較好的人在全球化浪潮下，紛紛出走到境外坐領高薪，也不必留在台灣去跟企業主吵著要調薪。還有一個現象是，業務掛帥的行業將收入與績效連結，員工經常將收入不好這個現象弱化成自己能力不足收入才不好，而未想到其實在根本起跑的基本工資及最低收入上，台灣真的輸人家很多。
現在給大家看看幾個比較數字
1998 年，新加坡祭出多項金融產業優惠，將台灣的亞太金融中心地位硬生生的拔走。原本薪水為四小龍最高的台灣金融業，如今排在最末。金融從業人員對這歷史教訓應該都心有不甘，飲恨不已。
