下午5點，市府一樓大門口外的工人被邀進會議室一起討論，協商重點變成若是美麗華公司違反「反外包」、復職等承諾，是否同意支付違約金。
之後談判長達6小時，過程資方代表孫世雄頻頻走出會議室打電話與公司討論，資方對違約金態度相當保留，談判桌也因此僵持許久，不斷重覆「勞資雙方討論－各自出去討論－回會議室繼續討論」的迴圈。
8點50分，美麗華董事長黃世杰抵達調解現場，步入會議室表示：「希望淋雨罷工的同仁能夠回來，影響我是有，但影響大家更多……不要一直要求公司要怎樣！」黃世杰也說，停業對股東影響不大，但造成其他員工（例如承攬制的桿弟）無法生活，因此公司能讓步就讓步，讓事情圓滿。
談判持續進行、雙方檢視合約時，孫世雄也對工會代表說：「我們現在最憂慮的就是，不管我們答應了什麼，你們永遠都可以提出新的要求……」對此，葉瑾瑜立刻回嗆：「今天都有會議紀錄，不要用這種帽子扣我們！」
大約10時，美麗華十數名工人在蘇承志帶領下離場，重回林口美麗華球場繼續罷工，勞方代表則留下繼續談判。晚間近11點，雙方終於達成協議並簽字，並陸續離場。
對於勞資雙方達成協議，美麗華企業工會先於臉書說明結果，並表示：「本次協議不盡完美，本會雖暫時停止罷工行動，但仍繼續盡所有可能，為11位會員的復職奮戰到底！」而今（31）日，工會也將說明協商成果與後續行動方向。
美麗華董事長黃世杰則說，之前曾聯繫5位股東，其中2位沒意見，2位反對工會訴求、直說停業也沒關係，1位則有條件同意，黃世杰則考慮再三後決定答應，並希望「以後不要再有這種事情」，日後有任何爭議都可當面協商。
調解結果：公司同意不用外包派遣、待勞動部裁決讓員工復職 若違約要賠600萬元
對於美麗華工會反對以外包或派遣人力取代正職員工、要求讓被解雇員工復職、年終獎金與加薪等訴求，勞資雙方經新北市勞工局調解後達成以下決議：
1. 同意不以外包或派遣人力進用取代直接僱用員工及既有場務人員，但特別專項工程發包不在此限（例如天災、事變造成球場損壞需回復），若遇季節性或特別賽事出現大量人力需求、現有場務無法負荷，公司將與工會討論實際需求外包人數。
2. 遭解雇的11名工會成員，若經勞動部不當勞動行為裁決認定解雇無效，即同意復職並支付原有薪資，公司也會拋棄相關法律救濟權利，但工會也要承諾在裁決前不復職，並且暫停罷工或其他影響資方營運之行為。
3. 自2018年起，公司若有盈餘，優先發給員工年終獎金或調高薪資。
4. 公司承諾，對罷工成員不會採取任何法律訴訟或其他方式為不利益之待遇，也不會有任何打壓工會等違反《工會法》行為，若違反以上約定，公司要賠償600萬元，工會也可以重啟罷工或其他「爭議行為」。
5. 工會方面，承諾撤回目前所有勞資爭議調解、就業歧視、性別歧視等行政申訴程序，在勞動部裁決前也不會再提起，並於31日下午5點前完全撤除糾察線，中午12時也會預留公司與員工人車通行道路，並不得有任何阻擋行為。
