華航企業工會30日在台大校友會館召開記者會，批評華航24小時監控公會幹部的臉書發言，更藉故解雇、違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」的打壓。對此，華航以簡訊反擊，指出部分工會成員涉及嚴重危害航安行為，將公布違紀事實。
華航企業工會過去與資方關係良好，但在今年5月18日改選後，新上任的工會幹部開始積極地向華航爭取合理勞動條件。不料，華航企業工會今日召開記者會，抗議華航閹割工會職權，要求尊重工會自主、言論自由，並以誠信對待員工、停止惡意約談及打壓幹部、撤除不當懲處。
華航企業工會理事長劉惠宗指出，工會自改選以來一直願意與資方做任何協商，可是過程中卻一直受到公司打壓，除了不當懲處工會幹部、妨礙會務進行外，資方甚至運用行政資源24小時監控工會幹部的臉書發言，然後用工作規定指責員工破壞勞資關係、公司名譽。
劉惠宗說，這是連情資單位都不敢做的事情，資方卻敢做，就像白色恐怖。工會雖不斷向資方協商，可是資方卻置之不理，才逼得工會今日召開記者會。
華航企業工會秘書長朱梅雪表示，華航不僅解僱了工會跟會員代表，還預計懲處、解雇工會理事長及幹部，原因只是理事長在臉書發文，針對公司財務報告和年終分配表達意見，以及工會幹部參與抗議交通運輸業勞工過勞的活動。
另外，華航企業工會也批評華航違法調動工會理事潘家洛勤務。華航企業工會指出，潘加洛因為有慢性接觸性蕁麻疹，必須在收餐勤務中配戴手套，因此自空服員被調至地勤。潘加洛認為，配戴手套不只保護自己也可以保護顧客，況且有醫師證明，華航卻擅自調動他的職務。
針對工會成員多項指控，華航透過簡訊提出3點說明，一是這些個案與工會身分完全無關，華航都經過縝密的調查與事實佐證；二是任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束，不管勞方還資方；三是工會對於部分個案刻意隱匿，特別是工會幹部涉及嚴重危害航安的行為，卻遲未認錯負責，華航將陸續公布違紀事實。
