畢業季來臨，國內疫情緩解，國立台灣大學今（18）日邀集40家企業代表舉行座談會，討論後疫情時代企業人才需求。校長管中閔表示，本來預期3至5年後會產生的轉變，可能因為疫情提早到來，學校端要更知道產業界如何看未來的職場；他也指出，台大學生除專業訓練優秀外，也「比較野」，想法比較多，而這能幫企業帶來不同的刺激。
台大今日首度辦理人才培育座談會，由校長管中閔率領校內各學院院長，與包括台積電、鴻海、聯發科、台達電、玉山金控、元大金控、富邦金控等40家企業代表進行座談，期盼與產業界交流後疫情時代經驗。
管中閔致詞表示，疫情剛爆發時，多數人都沒預料到會如此迅速蔓延到全球，儘管台灣情況算好，但仍無可避免受到影響，不只是經濟與產業，甚至也影響習以為常的模式。如過去很多老師不願遠距授課，但在疫情高峰下，很多課程都改為遠距，疫情讓很多未來要實現的事情加速實現，所以本來職場上預期3至5年後會產生的轉變，可能因為疫情提早到來，學校端也需要更知道產業界如何看未來的職場。
台達電人資長陳啟禎表示，近幾年企業端需要很多跨領域人才、更多優秀博士生，但碰到的問題是少子化，加上許多學生不願意念博士班。他認為，像是企業與學校合作，預聘博士生可能是個解決方法，還有要吸引外國學生來就讀博班，另一方面，透過更多主題式的職涯講座，或許也能吸引更多學生。
數位轉型成企業主關注焦點 林雅芳：個人須保持競爭力
Google台灣區總經理林雅芳表示，去年根本不會想到現今的狀況，而面對不同挑戰都能找到解決方法的韌性，正是新時代人才的特質；另外，企業主現在不只是談國內外市場，是關注數位轉型，她強調現代人才一定要會自主學習、數位學習，甚至終生學習，不是只有學校教的可以解決社會上的事，每個人才都要永遠保持自己的競爭力。
對於台大在後疫情時代地課程設計，管中閔表示，期間台大改用遠距授課，產生新的上課、學習與討論方式，但這些只是對未來教育的初階轉換，未來應會更加的數位。管坦言，實體與線上仍有根本的不同，下一階段希望教師在線上授課，更能夠抓住學生注意力。
管中閔並表示，希望藉由今日的座談，讓企業表達何為他們需要的人才，如現在許多企業需要數據分析，這就會變成一個大家未來需要的知識，並拿來跟不同專業結合；學校需要知道企業的需求，並思考怎麼把專業知識跟業界需求結合。
管中閔也指出，台大生在專業訓練上一定是優秀的，另外，台大學生「比較野」，也就是想法比較多，而在不同領域之間，野不野是很重要的，能幫企業帶來不同的刺激。
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