令人感嘆的是，根據1111人力銀行今年初針對國內近千名已婚女性所作的隨機問卷調查顯示，即使受訪女性中近9成都在實際協助分擔家計，但同一時間，仍有高達8成6女性表示：她們至今仍認同「男主外、女主內」這句話。
女性辭職顧家 多會兼營網拍、手工等收入
戴世玫笑著說，國內女性「做的是一套、想的卻是另一套」，這種現象看似矛盾，卻正是台灣女性可愛，且充滿韌性的一面。事實上，很多台灣女性雖為家庭放棄光鮮亮麗的上班族工作，但在家照顧老的、小的之餘，只要有點餘力，舉凡網拍、手工，或擺個小攤…，多數人都不會放過補貼家用的機會。所以，她並不認為50.8％這個數字，可以百分之百地反映出國內女性的生產力。
若是終究必須要有人要為家庭作出犧牲，為什麼那個人總是女性？戴世玫強調，問題就出在，即使明知自己可能比家中的男性更具有工作競爭力，但在面臨抉擇時，多數台灣女性往往連跟男性協商、爭取的企圖心都沒有，就選擇與社會價值觀妥協，摸摸鼻子乖乖回家，「勞保局統計請育嬰假者高達9成是媽媽，僅1成是爸爸，就是最好的證明！」
呼籲政府及雇主 提供女性公平友善職場環境
戴世玫說，一個社會文化的形成絕非一朝一夕，她雖心疼那些為了家庭，不得不暫時甚至長期中斷職場生涯的國內女性，也呼籲政府及雇主，應對於富有工作理想與熱情的女性，提供更公平且友善的職場環境。惟另一方面，對選擇從職場回歸家庭的女性，社會也不應以所謂單純的「非勞動力人口」看待她們，畢竟未來國內長照體系的建構，若沒有這群姊姊妹妹們默默在家庭、社區各個角落支撐，屆時只怕任何人都無法安心工作。
