今天執政者口口聲聲贊成改革者的比例高達七成，用以展開汙名化、強化目前規劃的「多繳、少領、延後退」內容，及令人難以成眠的破壞信賴保護原則、迂迴前進式的溯及既往，就是犯下以 「目的的正當性等同於手段的任意性」的錯誤作為！
四、制度的建立必須有長遠的眼光，不能短視近利更不能急就章
以目前的一年內必須完成的改革時程設定，完全是為了實踐總統競選當時的口號，而非當選後全面審慎評估的結果。「急」所造成的就是沒有民主政治最需要的溝通和相互尊重，以管窺天加上一意（黨）孤行的結果，將如同「勞基法一例一休」的立法一般，形成「萬方皆怨」、「沒有贏家」的尷尬場面。也因為「急」，所以完全聽不進不同意見與逆耳忠言，所有的會議、座談、公聽會彷彿都只是在走過場，讓被改革者因無力感而產生兩種選擇：一是冷漠，二是憤怒！請問，一個國家內的中堅份子的心態永遠保持冷漠和憤怒，這豈是國家社會之福？
斐特烈大帝有言：「朕與人民有約，人民暢所欲言，朕為所欲為。」，如今我們面對執政高層就如同正面對著獨裁者斐特烈大帝。其他官員與中央民代對如潮湧至的批評更是抱持「笑罵從他笑罵，好官還我為之。」的縮頭心態或狂妄，更離兼了人民與政府之間薄弱的互信。
如今法案尚未送入立法院，我們已看到副作用逐漸浮現檯面，包括陸軍官校招生不足額、結訓學生不足額，將使未來軍中面臨領導幹部無人可派、高價購買武器無人操作的國防危機！還有如政治大學財經、公共行政等相關科系錄取分數大幅滑落，未來可預見公務人員素質必將持續低落。現在執政者「橫眉冷對」做為維護國家安全與運作的軍公教，高傲的壓迫軍公教「俯首甘為執政牛」，執政者縱然一時「春風得意馬蹄疾」，但最後付出的代價卻是人民對政治的冷感和國力的整體衰敗！
這樣的制度改革，還存在繼續推動的價值和必要性嗎？
五、 國家的穩定發展不能建立在永無寧日的朝野、職別、世代等不斷對立之上
哥倫比亞大學地球研究所負責人 Jeffrey Sachs說：「我們不應該把目光侷限在經濟增長上，而應該推動一個繁榮、公正和可持續發展的社會。」而該校地研所與聯合國可持續發展解決方2016年3月所發布的幸福國家排名報告，除了根據『健康狀況、醫療保障、家庭關係、就職保障、政治自由和政府腐敗等6個指標』，更首次將「幸福感差距」作為衡量的重要參考。此次的排名還發現，全球有多個國家都開始將「幸福」列入政府的管治目標。(資料來源端傳媒)
2016年發布的研究結果，臺灣是排名第35名。請問，在年金改革之後，2017施政成效應該是2018會發布的結果，在執政黨的污名化軍公教，及推動包括年金制度在內的錯誤改革之後，我們還能奢望第35的排名會有機會維持，甚至向前推進嗎？
