世界銀行於2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告指出，全球僅有六個國家賦予男女平等的職場法規保障，分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，台灣名列前39名，獲得91.25分，為東亞得分最高，在八項評分指標中獲得五項滿分，但在退休、生育和經商三部分仍有進步空間。
世界銀行（World Bank）「2019年女性、經商與法律」（Women, Business and the Law 2019 report）報告，對全球187個經濟體進行10年的調查，並針對職場性別保障法規提出八項評估指標，包括自由居住移動、就業、薪資、婚姻、生育、經商、個人財產和退休金。
報告指出，法規的性別歧視將導致女性就業困難，例如女性若未經許可不能離家，則不能前往工作面試，女性若結婚或生育可能被迫辭職，女性若無法獨立管理自己的資產，則將影響其創業。這項研究旨在深入了解女性的就業和創業選擇如何受到性別歧視的法律規範影響。
全球平均上升近5分 台灣名列前39名，獲91.25分
報告發現，全球只有六個國家在評比中獲得滿分100分，分別為比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，代表男女在這些國家擁有平等的職場法律保障。報告也指出，10年前沒有任何國家曾獲得最高滿分，代表全球職場性別平等有明顯進步，這六個獲得滿分的國家在10年內也對推動職場性別平權作出重大改革。
報告提到，全球平均分數從十年前的70.06分上升到74.71分。獲得90分以上的39個國家中，有26個為「經濟合作暨發展組織」（OECD）高收入國家，其餘13個國家來自歐洲、中亞、亞太和拉丁美洲等地區，台灣也名列其中。
南亞地區平均得分進步最多，從10年前的50分上升到58.26分；非洲撒哈拉以南地區從64.04增加到69.63分，主要關鍵是增加對女性就業及婚姻的法律保障，中東和北非國家的進展則最些微，平均僅增加2.86分，升至47.37分。評分中墊底的三個國家分別為沙烏地阿拉伯（25.63）、阿拉伯聯合大公國（29.38）和蘇丹共和國（29.38）。
台灣獲五項滿分 育兒、經商和退休保障仍有進步空間
台灣自2009年到2014年得分為85分，2015至2018年則一直維持在91.25分，在報告的八項指標中獲得五項滿分，但由於政府無提供100%的產假與育嬰假福利（29.38）、法規未明確制定育嬰假期間的退休金計算方式以及法規未明確禁止債權人性別歧視，因此在育兒、經商和退休保障部分，分別獲得80分、75分和75分。
這項報告由現任世界銀行執行長、代理總裁格奧爾基耶娃（Kristalina Georgieva）發起。她表示，性別平等是經濟成長的重要動力，女性佔世界人口的一半，在創造一個更繁榮的世界方面，女性扮演著重要角色，「若被法規所阻擋，我們便無法成功發揮作用」。
英國《衛報》（The Guardian）指出，儘管報告顯示全球性別平等狀況有大幅改善，但仍有許多進步空間。實施法律的保障不必然導致實際變化，評比獲得滿分也不代表在該國性別不平等就不存在，其中性別不平等最大問題還是男女同工不同酬。
