63年次的王大姐(化名)，雖然天生就是聽語障礙者，但她克服身體的不便，在職場上恪盡職守累積了近25年的工作經驗，未曾想新冠疫情來襲，造成前公司業務緊縮，她也因此受到資遣，為支應家中經濟，她依舊積極求職，卻因身體不便及年紀等因素屢屢碰壁，所幸在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心就服員的協助下，並運用就業促進工具，讓她順利錄取宗興鐵線廠股份有限公司，再造職涯新歷程。
新營就業中心就服員李美琴在與王大姐的對談中發現，王大姐工作意願十分強烈，且具備多項優點，譬如守時、工作觀念良好及配合度高等，而且填寫資料也非常細心，在李美琴多次的推介下，並運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，終於協助她順利錄取宗興鐵線廠，至今已穩定就業1年多；宗興鐵線廠總經理吳燕卿也說，不要因為求職者的年紀或有身心障礙的狀況而拒絕他們，只要將勞工放在對的位置，適時調整職務內容，每個人都是好人才！
雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提高僱用中高齡及高齡者意願，勞動部推動「僱用獎助措施」，雇主只要以全時工作僱用公立就業服務機構所推介的中高齡及高齡民眾滿30日以上，將發給雇主每人每月最高1.5萬元、最長12個月；若以部分工時僱用者，也會發給雇主每小時最高80元的僱用獎助，每月最高發給1.5萬元，最多可領取18萬元；南分署近3年已協助逾200家事業單位成功進用近300位中高齡以上勞工，實質減輕企業用人負擔！
劉邦棟進一步補充，中高齡勞工有豐富的工作經驗、高穩定性的特質，但可能因體能等因素，影響雇主進用意願，雇主如能發揮伯樂精神，提供合適職位，善用他們的優點，適才適所，他們就有機會在企業中奉獻所長，鼓勵雇主妥善運用政府資源，善用中高齡及高齡員工，相關資訊可上雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或就近至雲嘉南分署轄下各就業中心或就業服務站洽詢。
