69歲的阿雲阿嬤在新北市經營傳統柑仔店多年，不敵現代化連鎖超商迅速展店而結束營業，和老伴倆口子回到宜蘭壯圍老家，一邊務農、一邊接臨時農務工作儉樸度日，想找個穩定的工作，卻因年齡因素多次碰壁，在一次去壯圍鄉公所洽公時，恰巧碰到勞動力發展署北分署羅東就業中心駐點服務，成功推介阿雲阿嬤到友善中高齡者的園藝公司擔任除草與清潔工作，目前已穩定就業1年多。
結束柑仔店回到壯圍的阿雲阿嬤，老伴因健康狀況在家休養，她靠著親友推介的臨時農工維持家計，收入並不穩定；考慮到體力狀況大不如前，以往做慣了的農活也漸漸變得吃力，阿雲阿嬤考慮找一份體力負擔較輕、收入穩定，且離家近的工作，多次透過親友推介及報紙求職欄資訊，卻都因年齡因素未獲錄用，在一籌莫展之際，阿雲阿嬤碰到了在壯圍鄉公所駐點服務的羅東就業中心。
經羅東就業中心駐點服務員諮詢，了解到阿雲阿嬤以往只有自營小生意和務農的經驗，從沒有受僱於企業，既不知道該怎麼找工作，也對踏入職場感到焦慮，就服員推介阿雲阿嬤面試宜蘭地區進用中高齡超過7成的友善廠商「金龍園藝公司」，應徵花圃除草、清潔工作人員，並指導她面試技巧、陪同面試，很順利獲得錄取上工。
阿雲阿嬤目前已穩定就業1年多，園藝、除草、整理花圃這些工作對熟悉農活的她來說駕輕就熟，她非常感謝北分署羅東就業中心主動貼心的協助，更感謝老闆給她工作機會，讓她能有穩定的收入減輕經濟壓力。
金龍園藝公司人資林小姐對阿雲阿嬤的工作態度也非常讚賞，花圃的工作風吹日曬，但阿雲阿嬤從不抱怨。林小姐說，中高齡者的穩定性、韌性、工作意願都比年輕人高，只要給予合適的工作，他們都能夠勝任，這也是公司樂於進用中高齡者的原因。
勞動部為推動銀髮人力再運用，積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業活用中高齡人力資源，北分署為協助中高齡者順利進入職場，也運用多元的就業促進方案以提升企業的僱用意願。詳情請洽北分署轄區各就業中心，或上台灣就業通網站查詢。
