董事會多涉學校及附屬機構之各項問題的延誤處理，已經耗損法人及學校應有之發展機會。應當正視相關陳情不斷擴大，致耗費教育、社會成本。
有關高雄市立大同醫院之採購涉有「不恰當的營照(按：應為造)廠商」、「怪異的限制性招標」、「為何都是○○○第一次就得標」……等情一節。高雄市立大同醫院之相關採購案，仍需深入且全面性查核。
主管機關消極的以「尊重」或以「屬校內自主事項」處理董事會非法擴權方式，引發高雄醫學大學及全球各地校友會之全面反彈，媒體亦多所報導，影響法人及學校之形象外，亦損及師生之權益。
依私校法第29條，董事會應依私校法及捐助章程行使職權，並尊重校長之職權；又依私校法第50條學校附屬機構應以學校為主體之精神，教育部於102年6月27日臺高教(一)字第1020087680號函指明「為明確劃分學校法人與校長職權，於私校法第41條第3項規定，校長依法綜理校務，於職權範圍內對外代表學校，並受董事會監督及考核。董事會雖依法監督校長，但仍應尊重校長行政權，不干涉校務；爰此，董事會對學校之監督方式，應採事後監督，並以一般性為原則，不宜介入個案，避免影響校長裁決權。」故董事會應以「事後監督」為原則，且不宜介入個案；學校經營應由校長「綜理」。
高教為國家興亡所繫 學術尊嚴不容染指
高醫大發出聲明表示，高等教育為國家興亡所繫，亦為國家全球化競爭存亡的關鍵。該校全體師生雖孜孜矻矻，忝獲全球五百大，然因以上董事會因素以致校務多所延宕，所影響層面不僅本校教職員工及學子，亦影響本校附設醫院與受委託經營之醫院之運作。
影響高醫大經營之醫院之營運，對於高雄市民及南台灣民眾健康影響甚鉅，倘若高醫人不正視過去與現在進行中的「非法擴權」問題，董事會扣減兩億預算而減少學校投入辦學的經費，董事會組成不具有代表性的「教師代表」、「行政人員代表」、「校友代表」與「學生代表」來遴選校長，教育部又以減計學校辦學的獎補助來處理董事會的「非法擴權」問題。如此校務之正常運作受到嚴重影響，高醫人所擔憂學校與附屬醫院競爭力會下降的主因不證自明。
