挽留已婚女性員工 日UNIQLO導入週休3日制度

2015-08-21 09:02

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知名日本服飾連鎖店「優衣庫(UNIQLO)」將於10月導入週休3日制度。

知名日本服飾連鎖店「優衣庫(UNIQLO)」將於10月導入週休3日制度。

《朝日新聞》20日報導,經營休閒服飾連鎖販賣店「優衣庫(UNIQLO)」的迅銷(FAST RETAILING)公司決定應職員冀望,導入週休3日制度、提高工作形式的靈活度,希望藉此挽留工作人才。

制度修改後,職員的上班時間,原則上包含人潮較多的週休2日,週休3日的額度則置於平日。此外,由於工作日的上班時數將於8小時拉長至10小時,故一週40個小時的時數將不變動,薪資標準也持平。

《NHK》報導,迅銷公司表示,考慮到許多女性職員,以照顧家人、養育小孩為由離職,因此希望透過更改制度,使職員能在工作的同時,兼顧自身的生活狀況,進而降低員工的離職率。

此項制度,將於10月先針對日本國內特定區域、約1萬名的「正職員工」進行實施,讓職員自行選擇是否要週休3日。目前迅銷公司也正在考慮,是否要將此制度擴展至旗下的平價服飾連鎖店「GU」。

此外,迅銷公司計畫,將目前在日本國內各區域工作的正職員工人數,從原本的1萬人提升到1萬6千人。無奈於2012年錄取的新進員工中,有3成以上在3年內離職。在人手欠缺的情況下,迅銷公司選擇提高工作形式的靈活度,希望藉此減緩提早離職的情況。

針對日本優衣庫將導入週休3日制度,《中央社》報導,台灣優衣庫公司表示,員工週休規定需視市場狀況而定,台灣分公司仍在積極發展中,目前沒有跟進計畫。

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