2. 主動貼標籤，自己打造職場的優勢形象
你不主動替自己貼標籤，別人也會毫不客氣地把標籤貼到你身上。我們提到某個人時說他是怎麼樣的，實際上就在描述我們心中對方身上的標籤。
職場新人透過自身努力就能高效摘得的標籤，可能是勤奮上進、好學聰慧、有培養潛力等這種新人專屬的正面標籤。
有一定資歷的職場人士透過自身努力可以有效摘得的標籤，可能是經驗豐富、有創新思維、善於解決問題、可靠、值得信賴等。你要鍛煉自己的這些特質並在工作過程中適時地表現出來。
你要找到自己喜歡、希望別人認可的職場技能標籤，並在日常工作中不斷強化，在實踐中不斷學習總結，時時處處塑造自己專注於某幾個技能標籤的職場形象。時間久了，你的特點就會呈現出來，大家也就記住、認可你了。
3. 敢抓住機會，順勢製造亮點
在職場需要利用一些機會展現自己。這種展現不一定是刻意的，表現慾太強很容易對別人造成威脅，初入職場的年輕人尤其不該這樣。但是，表現慾不強，並不意味著完全不表現，也不是要你在開會時躲在後面一言不發，那樣對你的職業發展一點用處都沒有。只有透過一些機會爭取更多的關注和認可，才能讓你脫穎而出。
舉個例子，在大家一起開會討論專案的過程中，你可以提前做些功課，找機會發表自己的見解，用積極參與討論的形式與大家進行專業交流，讓自己的聲音被聽到，成為值得被關注的對象之一。在公司開會、培訓時，不要總是躲在後面，適時到前排就座，透過眼神交流、積極互動等方式給他人留下良好的印象，增加自己被關注、被提問、被允許發言的機會。如果剛好有機會讓你進行一次簡短的工作彙報或工作成果展示，不要沒自信地推辭，勇敢地抓住這個機會，好好準備，一定要在內容準備上做到至少有一個與以前不一樣的亮點，藉此引發他人的肯定和關注。準備時的重點是盡量少而精，講得清晰、精彩比講得全面要重要得多，更是不要貪多求全。
4. 無論處於什麼職位，都要強化溝通能力和工作結果呈現能力
不論你對自己的差異化優勢的定位是什麼，你希望自己身上帶有的標籤是什麼，你想抓住的機會是什麼，溝通能力和工作結果呈現能力都是職場人士的必備能力。
在多種場景中都會用到溝通能力。
專案協作或跨部門協作時，你需要與多方協調、溝通，優秀的溝通能力可以為你帶來良好的人際關係和高超的工作效率。
彙報工作時，你需要與上司進行時機正確、氛圍良好、頻率適度的溝通，用這種方式不斷深入你的上司主管對你的認知，強化你在對方心目中的積極標籤等等。
多種場景都會用到工作結果呈現能力。
