「你認為首爾哪一個地區，叫外賣的次數最多？」、「你怎麼選擇E-mail的帳號？」、「色彩的三原色為？」以上都是韓國人找工作時，可能被問到的題目，同時也出現在韓國綜藝節目《無限挑戰》的「面試之神」單元裡。
逗人開心的綜藝節目，為什麼要提到找工作？上班上學已經夠累了，看個電視還要被提醒求職的煩惱，何必呢？被韓國人譽為「國民綜藝」的《無限挑戰》，追求的不只搞笑的喜與樂，還要從人生的悲怒酸辛中，榨出歡笑、可笑的成份來。
節目自2005年開播以來，常會就著各行各業、社會時事發想主題，讓主持人嘗試不一樣的活動。有無厘頭的人類跟火車做百米賽跑比誰快，也會拿著聯考考卷，讓平均年齡超過40歲的成員埋頭苦寫，親身體會高中生們考試的緊繃情緒。
有時讓觀眾捧腹大笑，有時讓觀眾深思，甚至成為改變的力量，促成國會立法。這個綜藝節目展現了人生各色。2018年1月13日播出的第553集，六位主持人則是被送去「面試」，穿著西裝，坐在主考官面前，應付一個又一個的問題。不像平常錄節目有腳本可看，全得即時做出反應。答得好了開心，被主考官訓了失落，活脫是我們每個人面試時的真實模樣。
製作單位訂下這個主題，是因為韓國最新的統計數據發佈，去年（2017年）的青年失業率9.9%，創了有史以來的新高。物價高、學費貴、為了找工作，從大二大三就得準備。畢業之前早早開始丟履歷、筆試、面試…找到了工作卻還可能被扭曲的實習制度給刷下。究竟韓國青年為了踏入職場，有多少難關呢？
延畢是為了找工作太難
英文的Specification意指規格，多用在技術文件上。韓國人則把人給擬物化，把人的條件也列成一條條的規格，簡稱為Spec（스펙）。求職時的規格，包括學歷、畢業時間、在校成績、TOEIC分數、證書執照、實習經驗、海外經驗、義工活動…等
其中比較特別的是畢業的「時間點」。韓國企業喜歡錄用準畢業生，學生一畢業就馬上銜接職場，中間沒有空白。所以大多數人會在大一～大三把學分修完，只留幾個輕鬆的學分，在大四這一年專心找工作。若是在面試時，被發現你已經畢業了一陣子，印象分就會比較差。
所以許多韓國人大學延畢，不是為了躲兵役，而是為了讓求職時，還能保有「學生」身份，聽起來比較好聽（兵役部份，韓國男生會在考上大學後，先休學當完兵，再復學念書）。
韓國人力銀行網站Jobkorea在2017年底，針對將在今年2月畢業的應屆畢業生做調查，有55%的學生表示計畫要延畢，而比例最高的理由就是「在校生的身份，對求職比較有利」。
在韓國念大學不便宜，國立大學一年的學費平均要四百二十多萬韓幣（約12萬台幣）、私立大學則為八百一十萬韓幣（約23萬台幣）。為了求職有利而延畢，就得再多繳6-12萬台幣來維持學生身份。
找工作不僅麻煩，還很花錢。對Spec有著狂熱的韓國人，寒、暑假若不是找公司實習，就是到補習班補英文、補電腦，或是出國遊學。如果負擔不了去美國，近幾年還流行到人力較為便宜的菲律賓遊學，4-8週的集中英語課程，要價台幣兩萬五-五萬不等。
碩士並不吃香
許多台灣學生，畢業後選擇念研究所。但在韓國，研究所卻不是加分的項目。因為韓國企業並不把大學畢業生視為職場即戰力，而是需要進公司之後再加以培訓的潛能股。判斷對方是否為「可造之才」，會比他在大學念的是什麼科系來得重要。所以許多人念的科系，不一定就跟以後被分派到的部門、職位有絕對相關。對於需要白紙新鮮人、可以再培訓的企業來說，碩、博士的專門性質高，反而並不一定「好用」。
《無限挑戰》裡的面試官之一就說︰「工作上的基本知識，我們會教。重要的是熱情、讓我們感受到你對工作的懇切。」
韓國職業能力開發院的研究員崔昌君（音譯），與韓國100間企業的HR負責人訪談之後，即得到這個結論「除了研究、開發性質的職位之外，碩士學位並不討喜」。一來是因為許多人對韓國高等教育感到不信任，二來，如果不是為了研究學問，去念研究所看起來只像是找不到工作的選擇罷了。
而且韓國社會習慣用年紀來辨別高低，年紀大的通常能夠指使小的，年紀小的也自然要對大的講敬語。但如果念完研究所才出社會，等於硬生生比同期一起找工作的大學生大個兩、三歲，職場上的「前輩」可能年紀比你小。職場的年紀順序被打亂，是很多人不習慣的事。
扭曲而殘酷的實習制度
韓國公司大多有三-六個月的試用期制度，試用期的給薪通常是七-九成薪，通過試用期的話，會再把少給的幾成補齊。過往韓國公司模仿日本終生雇用制，很多人從一進公司的見習社員（수습사원）身份，通過試用期之後，轉為正式職員，一路鞠躬盡瘁直到退休。
而實習生（인턴）呢，則是指還在學的學生，利用寒暑假或課餘時間到公司短期體驗職場生活。學校畢業之後，能不能從原本實習的公司謀得一職，則視情況而定。
見習社員和實習生原是兩種不同的制度，但這幾年經濟不景氣，不少韓國公司漸漸捨棄見習社員一制，而讓新人改簽實習生合約，以節省成本。因為見習社員，是已經確定要錄取，只是有個試用期間。
韓國勞基法雖然沒有明文規定試用期的長短，但有規定試用期3個月內要給九成薪，3個月之後若要解雇見習社員，必須有正當的理由，否則就會被判定為不正當解雇（부당해고）。
但如果是用「實習生」的制度來招募新人的話，只有簽短期的實習合約，月薪不用給到九成，對企業來說不只成本較低、也不怕筆試面試招進來的新人明明不適用，卻因為約都簽了，而成為公司解雇不了的冗員。但對員工來說呢？員工得花更多的時間成本，去爭取工作的安穩。
我的台灣朋友佩琪是實習制度下的犧牲者之一。她在台灣已經有幾年的工作經驗，拿著打工度假簽來韓國，應徵上韓國某大集團。進了公司才發現，同一個職位，有兩個新人員工，職稱掛的都是實習生。她之外，另一個是在中國念過大學的韓國人。他們要共同合作，一起勘誤產品的中文翻譯是否正確、製作給中華圈的文件…等。在實習結束之後，再一同接受考試和上級審核，來決定誰可以留下，轉為正式員工。
「所以一個職缺，一次錄取兩個人？」我問︰「等試用一陣子過後再決定要留下誰嗎？」
「對啊，不只我這個職缺，另一個職缺也一次錄取兩個韓國人，最後再看誰會被正式錄取。」佩琪說。
還以為這種像是川普主導的「誰是接班人」職場生存淘汰賽，只會出現在電視上的Reality Show，卻活生生地是韓國職場上的常見劇本。
一個職位錄取兩個實習生，還算是客氣的。甚至還有別間公司，讓五位實習生競爭一個正職位子。從求職到實習試用，耗去了三、四個月的時間，最後卻有半數以上是以未通過試用期、又得重新找工作為結果。有句老話說，機會是不等人的；但韓國職場這個扭曲的實習生制度，讓人忍不住認為，機會也可能是耍人的。
求職好難 心好累
在《無限挑戰》節目的最後，六位主持人筋疲力盡，紛紛表示面試好累，能體會年輕人找工作的辛苦（他們一天跑三家公司面試，累也是必然）。不過老實說，能夠直接進到面試這關，已算是輕鬆抄捷徑，主持人劉在石也說︰「有面試機會就很難得了」。畢竟一般人還得準備華麗的履歷、畢業證書、成績單、證書執照、實習經驗證明…等文件，在書審的第一關就開始緊張，還不一定拿得到進入面試的機會。
不少網民也笑稱「找工作最重要的Spec是門路/關係（연줄）」，還有人在節目新聞下面留言「我們從小到大接受死板的教育，進入公司後被要求得跟同事上司想法一致。但面試的時候卻得展現『創意性』」。
韓國青年失業率達9.9%，被認為是亞洲金融風暴之後最困難的求職狀況。台灣呢？台灣的青年失業率為12.12%（2016年數字），比韓國還要高。韓國年輕人戲稱自己的國家為「地獄朝鮮」，台灣年輕人則為台灣取了「鬼島」的別名。韓國和台灣，語言不同、文化不同，相同的卻是，年輕人都各自有求職難的夢魘得面對。
註︰各國對青年失業率的年齡定義皆不同，台、韓所使用的數據也沒有完全相同的年紀區間，只能盡量採用相近範圍的數字。此文內的韓國2017年青年失業率，使用的是15~29歲的區間。台灣2016年的青年失業率，採用的則是15~24歲的區間。
責任編輯／鐘敏瑜
