履歷不是讓你吹噓，更不是叫你謙虛。
實習季又要到了，我們公司最近也在找實習生，收到了一些履歷，看了好多都讓我們充滿黑人問號。因此打算寫一篇關於「撰寫履歷」的經驗分享文，以免我們看得痛苦，你也因為沒有好好地表達自己，而失去了機會。
我們發現有太多人不會說出自己的故事，不僅是讓你找不到機會，也讓我們可能「錯失了適合的人」。所以此篇攻略文，就是希望能讓大家上戰場時，至少能進到第二階段面試，不要還沒見到你本人，你就死在前線了。
不廢話，開始吧！
第零點：不要用制式履歷表。
人力銀行雖然有固定職缺，但他的制式履歷表絕對是大坑。制式履歷表，表示你能一個履歷表打天下？別做夢了，讓我一句話打破這迷思：
「這也表示這份履歷表毫無客製，充滿雜訊。」(雜訊：無法符合職位需求、提供公司價值的資訊。)
基本上，上面這一頁截圖上的「所有資料都是無用的」。沒錯，就連聯絡資料跟姓名都無用，因爲我對他毫無興趣，根本不會想聯絡他，為何需要知道他的聯絡資訊。
首先，五點擊破糟糕履歷
從這邊開始，我會用一份申請我們公司的自製履歷（至少他突破第零點了）作為範例。已獲得當事人同意，部分個人資訊已隱藏：
而在「五個誤區」分析結束後，我會附上一張「履歷範例」給大家參考。
第一點：個人資訊很重要，卻也最不重要
你可以從這份履歷看出來，版面的五分之一（20%）是個人資訊：照片、中英姓名、電話、居住地。這完全是浪費版面，因為「個人資訊」這東西只有在你的內容引起了對方公司的興趣後才會有用。當公司一點開履歷，前面二十秒卻都只讀到你的個人資訊，我們只會心想：「這誰啊？先告訴我你為什麼適合我們這個職位吧⋯⋯。」
履歷的目的就只有一個：「讓公司發現你對於他們的價值，並對你有印象和興趣。」
那這目的怎麼達到？很簡單，
「思考他們需要什麼，而不是你想要說什麼。」
第二點：用時間軸呈現經歷是基本，但請告訴我意義是？
近乎一半的履歷都會按照時間順序撰寫經歷，但卻沒幾個人能說出，這段時間軸背後的邏輯脈絡與故事意義是？
「你為什麼會從Ａ到Ｂ？」
「Ｃ到Ｄ的工作內容都是推廣，那轉換公司的原因是？」
「這些項目跟我們公司需要的職能有什麼關聯性？」
為什麼每個經歷背後的邏輯脈絡與故事很重要？因為這才是你人格特質最好的具體證明。讓我們先跳到：
第四點：人格特質請用故事或者事件說明，不要只寫我很（會）ＸＸＸ。
你說你很會「團隊合作」，為什麼？你說你很會「溝通與寫作」，憑什麼？
這時候每項經歷之間的轉換的邏輯故事脈落，就會是你最好的佐證，如果你有事先研究你申請的公司是小規模的公司，你可以寫：
「2016 年我在 A 公司擔任推廣部實習生，2017 年則換到 B 公司也負責推廣部，工作內容很類似，但換公司的最大原因是我發現我更適合 5 人的小規模團隊，而非 20 人的大團隊。」
這邊我不寫太多，因為你要自己寫出你的故事，重點是讓我們知道你的人格特質。人都喜歡看活的履歷，而非死的文字。
另外，「學歷」這件事情就更奇妙了，我觀察到的是：
「如果你是前段學校，你通常會大喇喇的放很大區塊；如果你是沒那麼突出的學校，你通常會選擇不寫略過。」
然而，最好的寫法並不是「明目張膽寫出來」，也不是「乾脆不寫」。而是寫一條你在該學校內「印象最深刻的一堂課」的故事與原因。
因為，我們都當過學生，知道在校時期通常是被強迫要上一些課。如果你能講出一個你印象深刻，且認真參與的課程與原因，不僅露出了你學校的資訊，還能讓我們知道「你在意什麼？你的自主學習能力？你怎麼看待學習這回事？」三個資訊一次滿足。
只是寫個學校，人人都會寫，沒印象點；如果你是後段學校，但能用一個故事展現個人的自制力與學習特質，那一定是令公司刮目相看更加分。
「讓你的履歷說故事，而非乘載資訊。」
第三點：你不是人資主管，不要只寫大範圍的工作項目。
我們人就是因為太聰明太自戀，以為自己想講的東西就是別人想聽的，也認為這樣講別人應該就能懂吧？卻很少意識到，聽的人沒有住在你腦子裡，也沒有人經歷過你的曾經。
「用主觀故事、客觀數字呈現經歷的項目。」
●廠商洽談、聯絡窗口：
洽談幾個廠商？聯絡哪些窗口？對於公司產生的效益是？
●媒體聯繫及推廣人員：
聯繫幾家媒體？做什麼？新聞稿、記者會、轉貼內容？
預計的效益與成功達到的數字分別是？
聯繫的時間長度是？半年一家？一個月八家？
●產品數字追蹤、分析：
怎麼追蹤？怎麼分析？分析追蹤之後是用來做什麼？
●市集活動流程策劃：
是負責寫企劃書？策劃時有關連的單位是？
還是發想點子？流程發想的管理方式是？
●展品文案寫作：
你寫了什麼？造成多少轉換？學到、累積了什麼？
拜託，你不是人資要招募新員工，就算是人資寫在招募文案上寫的 Job Description 也會有細節，每項都寫「大項目」我們完全看得懂也完全看不懂。而且越大的項目，通常搭便車效應越明顯。
甚至還有看過有申請者曾在網路公司任職，作品集放上了數個「網站」。但進一步了解後才發現，他是企劃人員，只負責初步的點子發想，網站完全不是他做的？？？
注意：不用把所有過去的工作內容項目全部寫出來，請研究目標公司開出的職缺需要什麼能力與經歷？目標公司下一期的規劃需要什麼樣的資源與價值？根據這個去搭配撰寫。
一樣是那句話：「講別人需要的，而不是自己想講的。」
第五點：關於我，到底該放前面還放後面？
我可以告訴你沒有正確答案，但是放前面跟後面正好代表了兩種定位，所以可以都放：
●如果放前面：
你必須要讓對方一眼就能對你有興趣，所以請寫反差（印象）大的內容：「為什麼是你最適合這個職位？」「一個負面但會勾起好奇心的形容詞（後面的經歷要讓他意識到這負面形容詞是好事）」「你申請時對於公司或者職位的研究？」
●如果放後面：
你必須總結上面所有資訊，並告訴他：「你已經準備好直接工作了。」所以你要寫的內容方向會是：加入後你打算怎麼做？哪些事情是你認為你想先貢獻的？讓公司方認為他們不是在跟一個應徵者溝通，而是已經在跟自己員工溝通。
好，我知道有點連環轟炸有點累，讓我們最後用一個履歷範例總複習吧！
履歷範例：讓我們最後總複習
第零點：為什麼是橫式？
因為基本上目前（新創）公司都是在電腦上閱讀履歷，很少會印出。直式的需要一直上下滾動，容易造成不耐煩、閱讀的中斷、資訊呈現的不完整。除了解決上述缺點，一頁橫式的履歷也能讓人耳目一新。
第一點：最左側個人資訊
個人資訊重要，但不用大，放旁邊小小的點綴就足夠了。他們對你有興趣後，自然會想盡辦法找到你的聯絡方式。
可以放個「關於我 x 職缺名稱」，做個簡單的 Cover Letter，讓對方有個進入故事的引言，開始思考：「恩，的確是這種人。來，開始說服我吧！」
第二點：中間經歷軸（最大區塊）
Cover Letter 引言結束後，立刻搬出證據、數據來說服對方自己就是最適合的人選。因此請先詳細研究公司需求後才來撰寫，舉我們這次實習計畫為例，我們招募網站上寫的能力需求有：「內容編輯、社群經營、需求分析、客戶拜訪開發」因此就用這些「公司需求的能力」，搭配自己過去的經歷，說個故事，提出數字。
第三點：時間軸的最後—Now
總結以上經歷，告訴他們：「你已經準備好貢獻與加入行動了。」你甚至研究了公司哪些正在或即將執行的計畫？你想要怎麼參與？
第四點：個人累積與作品（右側）
中間區塊我會放「團隊與工作經驗」，而右側我會著重「個人的」成就與累積。因為這才能顯現，你在工作之餘都怎麼經營自己？
「觀察一個人最好的方式，就是看他怎麼運用空閒時間。」
而且如果你過去工作與團隊經驗不夠多的話，自己一個人開啟一項計畫的行動門檻是最低的。（因為不會遇到豬隊友，失敗全部都是因為自己，沒什麼藉口了。）
像是我的部落格寫作、個人社群經營、講課分享、競賽經驗或參與一些會議活動都能算是個人的成就與累積。然而，這些個人成就累積，都必須連結到這個職位，千萬不要自己故事說得太爽，卻忘記自己是在寫履歷表，你不是在寫自傳！
註：作者提供個人履歷與故事諮詢服務，詳情請至作者網站。
作者／侯智薰
理性的樂觀主義者，ENFJ，生活充滿非典型。18 歲印度自助旅行、19 歲跑跳國際、教育、文化議題，21 歲創辦教育訓練團隊。資訊超量時代，專注生產力開發、知識管理。堅持分享，持續寫作，講話可以講到廢寢忘食。
本圖／文經作者授權轉載自作者網站，原標題：寄出履歷前，五個你必須檢查的錯誤。救救你自己，也讓我們找到適合的人。
責任編輯／郭丹穎
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