NO. 4 家庭背景與詳細資料
有些面試官聽完求職者的自我介紹後，會閒聊對方的家庭狀況，諸如父母的年齡、職業、身高體重，甚至還會詢問求職者家裡有幾個兄弟姊妹、收入分別是多少，讓網友感到非常不舒服，質疑「到底是我家人要來工作，還是我要來工作」。有內行網友透露，面試問家庭狀況其實是用來砍薪，「如果家裡有錢，反正是來做健康的，可以找藉口不付薪水」。
NO. 3 婚姻狀況與生育計畫
網友分享，許多公司為了避免員工請婚假、育嬰假，會在面試過程中詢問「近期有沒有結婚打算」，針對女性求職者還會細問「有生小孩嗎」、「有什麼生育計畫」，假定有小孩的女性員工會將心思放在家庭而非工作上，網友感嘆「誰還敢生小孩？怕說了連工作都應徵不上了」，但也有網友認為「因為結不結婚而要不要錄取你的公司，真的不去也罷」。
NO. 2 有無交往對象與詳情
「你有男／女朋友嗎？」不少網友分享面試官很愛問這個問題，不只讓人心裡不舒服，還可能陷入兩難：回答有，就會被追問「交往多久」、「另一半是什麼職業」等無關工作的詳細資訊；回答沒有，也可能被問「那為什麼不想交」，不知如何回應，令網友無奈表示「問這些是要挑新好媳婦是不是？我都以為我是去相親的」、「真的有問的必要嗎」。
NO. 1 性傾向問題
2020年底，一名網友在臉書發文指控，臺虎精釀面試詢問「你人生有沒有勇敢冒險的事情」，求職者回答「出櫃」，卻遭面試官回應「這也算喔」，有歧視之嫌。雖然該事件引起網友兩極評論，但確實讓許多網友開始討論，面試時要更謹慎處理性傾向相關的問題，「在職場上會刻意迴避無關職務的敏感話題，以免造成彼此尷尬」、「表現出來的態度應該多加留意，不然有時就是會產生說者無意，聽者有心的情況」。
分析說明
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2020年02月19日至2021年02月17日，共一年。系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『面試隱私問題』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
本文經授權轉載自網路溫度計。（原標題：是面試還是身家調查？面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎）
責任編輯／焦家卉
