台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識，也缺乏警覺，從這則案例即可得知一二｡一名大學生在PTT提問，父親今年60歲，被公司無預警失業之後，求職四處碰壁，家庭經濟陷入困難，他問大家：｢我要不要輟學工作，幫助家人度過難關？｣
後面回應熱烈，內容卻是讓我差點從椅子上摔下來，這才發現，很多人對中年失業相當｢無知｣，這會造成嚴重後果，像是對就業市場的殘酷缺少現實感﹑對自己生涯發展的判斷失真，做錯布局與選擇，錯失還來得及挽救的第一黃金時間，最後可能走進死胡同，在中年時叫天天不應﹑叫地地不靈｡以下歸納出這些人的4種反應：
第一種反應，有人質疑大學生的父親工作不認真，或造成嚴重錯誤，以致被失業｡
第二種反應，有人感到奇怪，大學生的父親工作30多年，應該賺夠錢、存夠錢，怎麼還要為家計煩心﹖
第三種反應，有人說不對啊，大學生的父親有多年資歷、人脈，一定找得到工作，除非他在業界的評價很差｡
第四種反應，有人提起自己的父親早已退休，每天遊山玩水、逍遙自在，因此萬般不理解60歲已經七老八老，為什麼還要工作？
我想，只要人到中年，經歷過職場的高低起伏，就會對這些回應感到驚駭不已，可是這些人多半年輕，一點都不能責怪他們無知，主要還是整個社會昧於事實、不揭開鍋蓋討論的結果｡
不要說年輕人，即使我的朋友50多歲，在丈夫失業之後，反應一樣不解、態度一樣幼稚，責怪先生應該脾氣好些、跟大家相處愉快，就不致被老闆討厭，落得失業的下場，否則為什麼不是別人被資遣，所以一定是先生有錯在先｡可是令人不解的是，她似乎忘掉，自己5年前在職場被軟硬兼施逼退、天天以淚洗面的那個月……
失業了，一定是中年人自己出了錯嗎？未必！在台灣，環境因素占的比例不小｡勞動部在2018年調查，發現年齡是就業歧視原因的第一名，如果男性的容貌在歧視上的得分是1分，年齡則拿5.5分，可見得年齡造成失業的嚴重性｡統計數字是政府做出來的，官員心知肚明，但是他們的做法不外乎兩種：
定時舉辦論壇，大家討論討論，表示有在關心｡
在各地設立就業服務站，給失業補助，以及辦理就業講座、職業培訓、協助找工作｡
讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡，就知道成效如何！因為上述這些做法無不事後補救，可是到了失業階段，中年人要再找到工作就困難重重，因此事務補救就是事倍功半、效果不彰｡
台灣：男性63歲、女性61歲
日本：男性70歲、女性69歲
韓國：男性72歲、女性72歲
美國：男性67歲、女性65歲
