# 穩定就業  

12 月 3 日是「國際身心障礙者日」。為協助身心障礙者順利投入職場、提升自立生活能力，台中市政府勞工局提供完善的職業重建服務，從就業諮詢、職業評量，到實際進入工作場域的多元支持，涵蓋支持性就業、庇護性就業、職務再設計與職業訓練等面向，協助身心障礙者穩定就業並融入社會。勞工局指出，目前台中市共設有 8 家不同領域的庇護工場，類型涵蓋「餐飲烘焙」、「清潔服務」......

面對台灣即將邁入超高齡社會的浪潮，中高齡及高齡勞動力的持續活化與價值延續，已成為維持整體勞動市場動能的關鍵。勞動力發展署北分署積極推動的「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩大訓練補助計畫，正為這群經驗豐富的職場戰將鋪設一條技能再造、開創職涯第二春、延續黃金歲月的道路。據悉，113年度已有超過2,000名勞工因此受惠。計畫的核心目標......

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

為協助初次尋職超過三個月仍未就業的青年，勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，去年共有7,333人獲得尋職津貼，總金額達6,400萬元，另有5,554人領取就業獎勵，金額超過1億4千萬元。勞動部表示，計畫將因應國際情勢如美國關稅政策變動，持續滾動檢討。

為了幫助初入職場的青年順利就業，勞動部自2023年7月起推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供尋職津貼與就業獎勵，減輕年輕人在求職期間的經濟壓力。據勞動部統計，該計畫去年吸引超過2萬名青年報名，其中7333人成功領取尋職津貼，另有5554人獲得就業獎勵，總補助金額超過兩億元。

為協助剛踏出校園或面臨轉職的青年朋友們順利進入職場，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「初次尋職穩定就業計畫」。這項計畫專為15至29歲的青年量身打造，提供包含職涯輔導、就業媒合以及求職準備訓練等一系列專業服務，旨在幫助青年朋友們釐清職涯方向，積極尋找工作，最終實現穩定就業的目標。

根據勞動部最新統計數據顯示，台灣15至29歲的年輕勞工朋友中，將近一半在初次尋找工作時遭遇困難。其中，「不知道自己適合做哪方面工作」是他們面臨的最大挑戰。為了幫助這些年輕人盡快踏入職場，縮短待業時間，勞動部特別推出了「初次尋職青年穩定就業計畫」。這項計畫不僅積極提供多元的就業促進服務，更在青年尋職期間提供津貼，減輕他們的經濟壓力。更令人振奮的是，只要青年成功找到工作並穩定就業達到一定天數，還能額外領取就業獎勵金，可謂是為初次尋職的青年朋友們送上了一份大禮包。

剛進入職場的社會新鮮人，在求職過程中可能會面臨許多挑戰。為了協助這些青年順利進入職場，勞動部推出「初次尋職青年穩定就業計畫」。符合資格者可以申請尋職津貼，在找到工作後還能獲得就業獎勵金，這兩項補助加總後，最高可領取45,000元。以下整理申請資格、申請方式、補助金額等資訊一文看懂。

屏東縣政府為協助企業降低人才流動、提升勞工薪資水平，並鼓勵青年移居屏東及返鄉就業，114年度持續推動「屏東好貼薪-青年穩定就業獎助」政策。此政策針對移居、返鄉及應屆高中（職）畢業生等三類45歲以下青年，凡選擇留在屏東或移居至當地並穩定就業，即有機會申請最高6萬元獎助金，以營造更具吸引力的就業環境，並支持青年職涯發展。

文理組學生在選擇大學校系時，各有不同考量，大學問網站就公布一項調查，顯示文組高中生升學時，較青睞人文、社科、外語等系科完整的大學，選系時著重國際化、實用性高和跨領域。

台中市政府勞工局推動「施用毒品者就業服務計畫 」，提供施用毒品者就業諮詢、陪同面試及相關就業服務， 並運用雇主僱用獎助及勞工就業獎勵措施，促進勞雇雙方就業媒合及穩定就業，113年至今已協助155人求職就業。 勞工局長林淑媛表示，施用毒品者復歸社會求職不易，若長期失業又無經濟來源，很重蹈覆轍陷入惡性循環。勞工局「施用毒品者就業服務計畫」是透過固定專人、一案到底的就業服務模式，由就服員提供個案就業諮詢，建立信任關係後運用職業適性診斷、履歷健診、陪同面試等就業服務資源，積極協助個案能夠順利就業。

近年來，台中市企業對進用身心障礙員工越來越認同。勞工局長林淑媛表示，據市府勞工局統計，截至9月底，全市公私立單位進用身障者比率達153.5％，有不少企業力挺弱勢超額進用。位於崇德路小滬春餐廳，就因企業主王小英堅信「放對位置」，人人都能成為職場達人，10名員工中有6名是身障者，由於適才適用，員工都能在職場大展身手穩定就業。

年輕人記得申請！剛進入職場的社會新鮮人，難免會遇到不少求職上的挑戰，勞動部為了幫助青年順利銜接就業環境，推出「初次尋職青年穩定就業計畫」。只要是年滿15至29歲的本國籍初次尋職青年，符合資格即可申請尋職津貼，找到工作後還能獲得就業獎勵金，兩筆補助加起來，最高可領取4萬5000元。

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。

28歲的小伶，從小就因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，飽受異樣眼光，個性也因此變得內向。大學時，為了照顧生病的母親，她不得不中斷學業，靠打工支撐家計。母親過世後，小伶的病情一度惡化，歷經多次手術才逐漸好轉。

剛進入職場的社會新鮮人往往會面臨許多挑戰。為了協助青年順利銜接就業環境，勞動部推出了「初次尋職青年穩定就業計畫」。年滿15至29歲的本國籍初次尋職青年，符合條件即可申請，找到工作後還可獲得就業獎勵金，包括尋職津貼和就業獎勵金在內，最高可領取4萬5000元。

找不到工作好焦慮？勞動部幫你一把！根據行政院最新調查，青年待業期平均長達5個月，你也有同樣的困擾嗎？別擔心！勞動部推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，畢業後找不到工作，最高可領4.5萬元補助，助你順利接軌職場！

為協助15到29歲青年進入職場，勞動部推出「投資青年就業方案2.0」並設立青年就業旗艦計畫，鼓勵企業採取「先僱後訓」的方式招募青年，提供工作機會並進行崗位訓練。該計畫包括為青年安排一對一的職場導師指導，以提升其職場適應能力，協助穩定就業。

勞動力發展署北分署攜手在地企業，推動青年返鄉就業和企業競爭力提升，成為花東地區經濟發展的關鍵力量。花蓮慈濟醫院透過勞動部的「青年就業旗艦計畫」培育多元專業人才，加強醫療團隊實力，並幫助青年穩定就業、強化專業技能，實現企業與人才的雙贏。

73年次的小如，5年前因丈夫病逝，開始獨自扶養孩子，靠務農和打零工維持生計。去年，由於農田工作時間改為清晨，她無法兼顧接送孩子的需求，不得不另尋工作。為了找到合適的職位，她再次求助於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心。透過就服員的協助，小如成功參加了「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」以及「婦女再就業計畫」等多項政府輔助措施，最終在一個月內找到穩定工作，並且已經在新職位上工作了9個月。

為協助新住民及新二代等就業弱勢、高風險家庭順利融入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署配合行政院「強化社會安全網」政策，攜手地方政府及社福機構，推出一系列就業促進措施，包含「就業促進課程」、「就業諮詢」及「相關就業獎勵」，以排除各種就業障礙。新竹就業中心透過「職場學習及再適應」計畫與「婦女再就業計畫」成功幫助新二代阿雅找到穩定的工作，順利融入台灣社會。

花蓮的山海美景和豐富的文化魅力一直以來都是吸引觀光客的重要因素。然而，連續的地震和風災對當地經濟造成了嚴重打擊。為了促進花蓮的經濟復甦，並推動災後重建，勞動力發展署北分署積極掌握當地企業的營運狀況，推出了「花蓮震災受影響事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」。這項計畫透過全方位的服務，協助企業為全時或部分工時的員工安排訓練，以穩定僱用。截至目前，已有64家企業通過核定，並培訓了638名員工，其中9成以上已領取第一個月的訓練獎勵與津貼。

小璇（化名）是一名中度聽覺障礙者，兩年前為照顧受傷的媽媽而辭職。當她準備重返職場時，卻因面試溝通困難屢屢受挫，求職過程讓她心急如焚，也逐漸喪失自信。在此關鍵時刻，透過勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施，讓她順利找到適合的工作，成功延續職涯。

根據主計總處的統計，20至24歲青年的失業率高達11.64%，遠高於其他勞動年齡層，這可能是因為，剛畢業的新鮮人在初次求職時，對自己的職涯方向不明確，不太清楚自己想要的是什麼，對此，勞動部發展署推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，符合資格者可領取尋職津貼和就業獎勵金，最高共計4.5萬元。

社會新鮮人在剛投入職場時，總會遇到不少困難之處，為了幫助青年與就業環境接軌，勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，年滿15歲至29歲的本國籍初次尋職青年，符合資格皆可申請，找到工作後還能領取就業獎勵金，尋職津貼加上就業獎勵金，最高可拿4萬5000元。

畢業求職旺季來臨，社會新鮮人正面臨人生新階段與初次尋職的挑戰。為了協助青年釐清職場方向並克服求職障礙，勞動力發展署北分署推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，專為畢業後初次尋職及從事非典型工作的青年提供專屬就業服務。該計畫不僅協助職涯探索、強化求職準備，還提供最高4.5萬元的尋職津貼和就業獎勵金，幫助新鮮人迅速找到適合的職場定位並穩定就業。自計畫推動以來，北分署已為近萬名青年提供就業服務，成功協助1,684名青年穩定就業。

根據行政院主計總處資料顯示，20至24歲青年失業率達11.64%，遠高於其他勞動年齡層，主要原因在於畢業青年初次尋職，就業方向不明確。去年6月畢業於護理系的王君在歷經半年的茫然尋職後，求助於勞動部永康就業中心，成功找到幼兒園助教工作，並獲得4.5萬元獎勵金。

為協助中高齡、長期失業等經濟能力較薄弱待業族群早日找到工作，勞動部推動「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」，補助求職者添購衣物、打理妝容，希望讓就業弱勢民眾能夠展現最佳形象，提高面試成功的機率、增加錄取機會。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心成功運用「服裝儀容整備計畫」，協助經濟弱勢的街友宋先生打理裝容，展現全新樣貌，順利錄取清潔人員，重返社會開創新生活。

為協助花蓮地區在0403強震中受衝擊的企業穩定僱用勞工，勞動部於113年6月1日啟動「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」，鼓勵企業利用減班休息時段安排勞工參加訓練課程，提升在職勞工技能，為復原重建儲備戰力。勞動力發展署北分署將於6月6日及7日在花蓮縣勞工育樂中心1樓大禮堂（花蓮市富安路199號）舉辦兩場說明會，協助企業了解計畫內容，並以「從優、從速、從簡」的原則，安排「專人、專線」協助申請，以「訓練獎勵」力助花蓮企業「穩定僱用」。

為協助青年釐清職涯方向，提升求職動機，勞動力發展署北分署推動「青年職得好評計畫」，透過深度諮詢、職涯規劃、就業媒合「3步驟」，掌握需求、提供資源、穩定就業「3階段」，並在穩定就業滿90日提供「3萬元」獎勵金，鼓勵青年積極投入職場，實現穩定的職涯發展。

為了解決大客車駕駛缺工情況，公路局宣布徵才補助延至114年的2月28日外，生活津貼部分也因應基本工資調漲，從新台幣850元調升至915元，另外駕駛訓練費用也有相應補助，還可拿最多6萬元的穩定就業獎勵金。

社會新鮮人有福了！針對第一次找工作的青年，勞動部推出「青年尋職津貼」，提供待業中的協助和津貼，找到工作後還能額外領取「就業獎勵金」，每人合計最高可領4.5萬元，如何申請補助、申請資格與流程，以及補助金額可領多少，帶你一次看。

找到符合志趣的工作，還有獎勵金可以拿！89年次的劉厚群，利用勞動部「青年職得好評計畫」，釐清職涯方向，並透過履歷健診及強化面試技巧，讓他順利進入知名連鎖餐飲集團上班，開展新職涯，他直呼太讚，建議青年朋友找工作，可多運用政府資源，「會有意想不到的結果」。

年輕人也有錢可以拿了！全國技術士技能檢定將於23日起報名，勞動部昨（18）日表示，青年若學習專業職能及取得重點產業技術士證，將提供證照獎勵金，最高可領4萬元（最高2萬元證照獎勵金及2萬元就業獎勵金）。

為協助視障者適應職場及提升工作品質，台中市政府勞工局去年提供123位視障者超過8,400小時視力協助服務，藉由視力協助員(簡稱視協員)協助視障者，排除因視力不良所產生的工作阻礙，讓視障者順利從事有興趣的工作。

婚後離開職場全職照顧家庭的小萍，雖時常利用照顧的閒暇時間打臨工，但賺取的收入僅微量補貼家用，終於等到小孩陸續長大可從事全職工作，卻因離開職場過久而產生疏離感、求職屢次碰壁，在朋友的介紹下前往勞動部義竹就服台求職，就服員陳吉彥與其晤談了解小萍的求職困境，除積極找尋合適工作，還運用勞動部就業促進就業工具協助其穩定就業逾半年，小萍感謝就服員的耐心幫忙，讓她終於有穩定收入改善家中經濟。

為紓緩缺工問題，勞動部積極推出各項就業促進方案鼓勵二度就業婦女重返職場，去年勞動部雲嘉南分署總計協助轄區逾3,400位二就婦女返回職場，日前再推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，要助有就業意願的婦女重返職場、穩定就業。

為協助青年探索職涯、增強技能、促進就業並穩定就職，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)提供一對一職涯諮詢與職場體驗，並結合勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」尋職津貼及就業獎勵，幫助剛從大學畢業的小鈞緩解求職期間經濟壓力，安心釐清職涯方向，找出自我優勢與強化求職技巧，進而順利找到理想工作並已穩定就業3個月以上。

勞動部113年1月1日啟動「僱用安定措施」，協助減班休息7行業之事業單位勞工維持生計、穩定就業，勞動力發展署雲嘉南分署為使前述勞工於春節前收到薪資差額補貼金，主動宣導及聯繫事業單位，並至事業單位說明及協助收件，便利勞工於春節前領到「僱用安定措施」薪資差額補貼金，讓勞工朋友穩定就業過好年。

嘉義在地人阿學原本有大好前途，卻在一次通勤上班途中不慎車禍，留下腦傷且左半邊肢體不太協調等後遺症，找工作也常因身體因素被雇主婉拒，他找上勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心協助，就服員嘗試多次推介無果後，決定運用「職場學習及再適應計畫」，媒合至社團法人嘉義縣精神康扶之友協會擔任行政人員，待3個月慢慢適應職場後，再導入「僱用獎助措施」，幫助阿學站穩腳跟，他開心表示「原本有點排斥，現在工作已漸入佳境，感謝雇主給予包容！」社團法人嘉義縣精神康扶之友協會成立的宗旨，就是希望能提供身心障礙民眾社區式日間照顧、家庭托顧、社區作業所及庇護性就業等服務，自民國83年成立發展至今已在嘉義縣市拓展6個據點，總幹事陳素綢表示「協會平常就是在幫助身心障朋友，若有工作職缺當然願意優先聘用！」於是在嘉義就業中心業務督導員張華玉的推介下僱用阿學，起初讓他擔任文書行政職，另協助作業所身心障礙學員學習代工、烘焙工作，怎料工作一段時間後，阿學因壓力而退縮開始逃避工作，常請假或突然找不到人，但協會仍持續協調及關懷，深入了解後發現問題出在工作內容，剛好民雄日間照顧服務中心成立，陳總幹事將工作內容告訴阿學，表示願意為他調整工作內容，也鼓勵他再嘗試看看。因為腦傷的關係，阿學的挫折容忍度比較低，心情容易起伏，他感謝就業中心及協會一路的扶持及不放棄，現在他擔任生活輔導員，每天負責帶領身心障學員們按表操課，做體操、算數學、畫圖，自己也能一邊復健及學習，他還在協會的鼓勵下，取得教保員的結訓證書，一步步將內向的自己打開，現在每天從不遲到早退，工作也越來越上手！雲嘉南分署長劉邦棟指出，「職場學習及再適應計畫」是鼓勵雇主聘僱中高齡及高齡或是身心障礙者等特定對象，幫助他們在職場上有緩衝時間逐步適應，因此給予最長3個月的職場學習及再適應津貼及雇主行政管理與輔導費，減輕用人單位的人事負擔；「僱用獎助措施」則是希望能提高雇主僱用意願，協助弱勢民眾就業，只要僱用公立就業服務機構所推介的特定身分失業勞工滿30日以上，將補助雇主每人每月9千至1萬5千元的獎助費用、最長發給12個月，計畫詳情可向雲嘉南各就業中心洽詢。

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

今年二十八歲的青年小榮(化名)，在小孩剛出生正需要穩定經濟來源支應家計時，卻遭公司資遣變成失業者。迫切需要一份工作的小榮來到勞動部台東就業中心，中心運用勞動部「青年職得好評計畫」，協助小榮釐清職涯方向，找到職涯的道路。同時也以「疫後改善缺工擴大就業方案」，成功推介至台東知名飯店擔任房務人員，讓小榮穩定就業還可以加碼領取就業獎勵金。

接收外界的聲音並且與人溝通聯繫，是我們再自然不過的事，然而對於聽障青年小璇（化名）來說，這樣的舉動卻是難上加難，不僅日常生活有所限制，就連找工作都成了艱鉅的挑戰。所幸有勞動部屏東就業中心手把手的陪伴，攜手小璇克服障礙，才使她逐步往自己的職業目標邁進。小璇年幼時因疾病導致雙耳聽力受損，此後與人的溝通都是透過手語與文字，偶爾搭配唇語判讀，且聽力的障礙也使小璇讀音咬字受到影響，僅能勉強發出相似音。這種情形不僅讓求職甚為艱鉅，也造成與他人溝通的障礙，更難以建立良好的職場人際互動，與同事關係不佳便成了她多年來工作離職的主要原因。為了克服眼前的求職障礙，小璇鼓起勇氣尋求就業中心的專業協助，希望藉此獲得一份穩定的工作。就服員透過筆談了解小璇的情形，也分享以往服務聽障者的成功經驗，來重建小璇的自信。就服員發現小璇雖因溝通障礙導致人際關係不睦，但也因此更能專注於工作。於是就服員在小璇的推介上特別強調其優勢在於「專注的態度」，而為了開發工作機會，更是一家一家撥打曾進用過身（心）障員工的潛在雇主，讓雇主貼切了解小璇的優勢。在就服員無數次的聯繫，終於成功開發「產線作業員」的職務，讓小璇在獨立作業的環境下，更能發揮專注的特質。此外，就服員在小璇上班的第一天，申請手語翻譯員陪同小璇報到，使她能夠充分理解未來的工作內容。至今小璇已穩定就業三個月以上，繼續朝著自己的職涯目標努力前進。勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，身障朋友在求職過程中通常面臨著更多的挑戰，為了提升就業機會，勞動部提供了各項就業促進工具，如「僱用獎助津貼」、「職場學習及再適應計畫」、「職務再設計」等方案，求職朋友可透過勞動部高屏澎東分署「身心障礙者」服務專區查詢相關措施，亦可洽屏東就業中心08-7559955。

為協助15至19歲未升學、未就業弱勢青少年找尋職涯方向，勞動部勞動力發展署北分署持續推動「青少年職涯準備計畫」，結合民間團體資源，透過「職業興趣探索」與「工作體驗」二階段課程，先經由營隊、團體活動，與個別輔導等方式，引導青少年找到讓其有興趣的事，再安排他們進行職場參訪與體驗，探索與確認自我職業興趣，進而扶助他們踏出職涯第一步，幫助弱勢青少年找到前進的動力與方向。

23歲的小芳，大學畢業後曾到國外遊學一段時間，返國後，促成她想從事旅遊相關工作。但小芳對未來的職涯發展感到迷惘，家人鼓勵她到北分署花蓮就業中心做諮詢，經就業服務員運用「青年職得好評計畫」--職涯測評專區，發現小芳具有外語溝通能力、旅遊規劃、資訊蒐集與掌握等強項，也就循此優勢，成功的協助小芳進入旅遊業擔任旅遊規劃專員，向前邁開她個人的職涯旅行。

勞動部今年7月推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，以15至29歲、90日未就業的青年為對象，參與者每月可得5,000元津貼，上限1.5萬元，另外若成功穩定就業者可再領取獎勵金，合計最高可達4.5萬元。

欣蕾(化名)大學畢業就結婚，婚後隨丈夫移居金門全力投入家庭，盡力做一個好妻子、好媽媽、好媳婦，然而因為育兒、價值觀的差異，她的婚姻面臨挑戰，欣蕾決定分居，首當其衝必須面對的是經濟獨立，她忐忑不安的來到金門就業中心尋求協助。就業服務員經過晤談後，了解到欣蕾除了打工經驗，從未正式踏入職場，雖然是餐飲本科系畢業，擁有中餐丙級證照，但每天與柴米油鹽為伍的家庭主婦生活，讓她不想從事餐飲業；原本想找行政助理的工作，但已經10年沒碰電腦，文書能力非常弱。就服員運用「台灣就業通」職涯測評專區「我喜歡做的事-職業興趣探索測驗」協助欣蕾重新評估自己，發現她喜歡與人接觸也善於溝通，只是面試時會因為緊張而語無倫次；就服員協助欣蕾重新整理履歷，並演練面試技巧，建議她挑戰門市銷售員的工作。恰好金門中心舉辦聯合徵才，欣蕾鼓起勇氣應徵面試，順利獲得錄用，並通過在職訓練考核，目前已穩定就業半年。重返職場的欣蕾，高興的和就服員分享：「身邊的朋友都覺得我變漂亮，也更有自信了，進入職場後找回自己的價值，也在工作中獲得肯定與成就感；和先生的溝通也有改善，能更體諒彼此的辛苦。」北分署表示，勞動部為促進女性勞動參與，啟動「婦女再就業計畫」，整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業。相關措施可至台灣就業通「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢，或洽北分署轄區各就業中心。

為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合各部會資源，齊力推動「婦女再就業計畫」，促進女性勞動參與；婚後為照顧家庭闊別職場六年的佳容，透過勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)的職涯諮詢及輔導服務，強化職場軟實力，成為專業的教育訓練專員和優秀的講師，成功地在職場上站穩腳步，實踐自我價值!

許多婦女因家庭照顧需求而離開職場，要重返職場卻面臨許多困難，勞動部高屏澎東分署台東就業中心為鼓勵離職婦女再度回歸職場，配合中央推動「婦女再就業計畫」，不僅能協助婦女再就業，也鼓勵雇主僱用二度就業婦女，打造友善職場、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。

許多大學畢業的社會新鮮人在剛投入職場時總是會有許多困難之處，政府為幫助這些青年與就業環境接軌，勞動部因此開始推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，該計畫在今年七月已經上路，只要是年滿15歲至29歲的本國籍初次尋職青年，未在學並且就業時間達連續90日以上者，皆可以申請本計畫。