# 投資青年就業  

勞動力發展署北分署推動「職場共融」，日前舉辦青年與中高齡者交流活動，邀請大四學生和有意投入旅宿業的中高齡求職者，共同探索個人優勢，並在天成大飯店體驗房務工作，促進跨世代理解與合作，為旅宿業注入新活力。

青年由於對產業、職場認識不足，又對職業有著更自由的價值觀，導致對踏入職場存觀望態度；勞動力發展署北分署為提升青年求職動機、幫助儘快投入職場，運用「青年職得好評計畫」，透過深度就業諮詢，協助青年釐清並確認職涯方向，完成諮詢3個月內找到工作，且就業達3個月以上，提供就業獎勵金3萬元。自計畫開辦至今，已提供9,302人次深度諮詢服務，協助超過2,700名青年穩定工作並領取獎勵金「促就業」。

勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，協助青年「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」及「轉正職」，其中「青年職得好評計畫」鼓勵失業青年運用就業中心深度諮詢服務，藉由釐清職涯方向克服對於未來的迷惘，進而順利就業找到好工作。住在苗栗縣26歲青年李冠毅就是靠苗栗就業中心就服員的一路陪伴與激勵，在退出職場近2年後成功返回職場，目前已穩定就業7個月。

新世代勞動價值與就業偏好改變，青年追求的是彈性、自由的勞動環境，職業的選擇也更多元，勞動部「投資青年就業方案第二期」強化青年對職場認識、深耕就業服務拓展職缺，鼓勵青年穩定工作「轉正職」。勞動力發展署北分署以「歸零策略」，運用實體課程、線上工作百科等多元管道，讓青年認識產業及職場「產業資訊零距離」，並透過就業服務員深耕企業、跨部會結合開發就業機會「開發職缺零死角」，運用就業促進措施鼓勵雇主僱用青年，112年迄今已協助4千多名青年從事正職工作。

根據調查顯示，近2年高薪產業由「半導體業」及「電腦與消費性電子製造業」分占一、二名。為解決青年低薪、學用落差及產業人才供需不對稱等問題，勞動部啟動「投資青年就業方案第二期」，勞動力發展署北分署開辦「青年職訓專班」，打造「職能加速引擎」，規劃符合產業趨勢發展課程，協助跨領域學習、培育數位人才，帶領青年進入高成長的先趨產業，開啟高薪密碼「爭好薪」。「青年職訓專班」訓後就業率高達84%，學員訓後進入AI、數位資訊產業，起薪40K起跳。

青年因初入職場的就業障礙，不少人選擇進入門檻低的行業，根據主計處統計資料，近七成青年選擇投入服務業等相對低薪行業，連帶影響薪資水準及職涯發展；因此勞動部「投資青年就業方案第二期」聚焦提高青年對國家重點產業的認識，鼓勵投入人工智慧、資通訊等5+2產業。勞動力發展署北分署為減緩青年因初入職場，工作技能及經驗不足，以致薪資不符期望等問題，結合轄內各大企業、大專校院及公協會，鏈結重點產業需求，透過「強化技能」及「接軌國際」二大策略，助青年跨越就業技術門檻，搶佔好薪情先發位置，為青年「爭好薪」。

「第54屆全國技能競賽分區技能競賽」圓滿落幕，勞動力發展署北分署推動「投資青年就業方案第二期」，致力人才扎根培育，倡導技能價值與技職尊榮，今年共培訓137名選手，包括99名青年組選手與38名青少年選手勇闖技職殿堂，今(30)日青年組分區賽成績公布，計有26名選手晉級，展現優異的實力取得全國賽入場門票，技職生涯往前邁大步！

「第54屆全國技能競賽分區技能競賽」3月25日起在北、中、南三區同步舉行，競賽分為青少年組和青年組，共有69個職類、逾3千名選手同場競技。勞動力發展署北分署落實「投資青年就業方案第二期」，推動技能向下扎根，鼓勵青年深耕技術能力，並形塑技職尊榮，今年共培訓137名選手，其中包含38名青少年選手，初展身手勇闖技職殿堂。