# 升職加薪  

隨著2025年11月7日立冬到來，據《搜狐網》分享，命理專家特別點名4個生肖事業、正財運雙旺，之前卡關的專案、棘手的合作、升遷卡關等問題，通通都在立冬迎來轉機，快來看看你是不是那個幸運兒。生肖猴立冬運勢：​屬猴的人立冬後貴人運極佳，機會自動找上門，可能是前輩推薦好工作，或是新主管賞識你的能力，將核心業務交給你，從事銷售、外貿、營運的屬猴者，12月初有機會接到......

隨著秋意漸濃，一股強勁的好運正悄悄注入四組幸運生肖的生命之中，據《搜狐網》指出，生肖龍、蛇、羊、猴在11月無論是職場、財運，還是感情運，都即將在年末之前有望出現轉機。屬龍2025年11月運勢：升職加薪在望，收入水漲船高屬龍人在11月會展現無人能敵的好運勢，在職場上將展現出卓越的帶領能力，重要的專案非你莫屬，同事們對你的眼光充滿敬佩，上司的賞識更是推動你快速升......

邁入7月下旬，對某些人來說好運正當時！根據《搜狐網》命理專欄分析，有4生肖在未來一個月事業、財運同步飆升，靠著貴人提攜、好運上身，迎來升遷、加薪、投資回報等多個好消息。生肖猴：職場表現亮眼屬猴者以聰明伶俐、反應快速著稱。未來一個月，在職場上的直覺與觀察力將扮演關鍵角色，能迅速抓住時機，靈活運用手上資源實現目標。天生擅長交際，善於與各方維持良好關係，即使身處複......

「職場上最被低估的一項技能，就是接受『嚴厲但出於愛』的批評能力。」華頓商學院的知名組織心理學家格蘭特（Adam Grant）表示，正是那些能夠「理性接收善意批評」的人，往往才是職場上真正脫穎而出的贏家。想升官加薪練好1能力格蘭特日前在X平台發文指出，職場中最被低估的能力之一，就是能夠坦然面對出於善意的負面回饋，「學習知識很容易，難的是獲得真正的建設性批評。如......

辦公室裡最令人抓狂的是什麼行為？不是打噴嚏不遮嘴，也不是加熱鹹魚便當，而是—搶！功！勞！履歷製作平台Kickresume全球調查顯示，「搶功勞」穩居惹人厭的職場行為榜首。要如何反擊「職場搶劫」呢？《經濟學人》從心理學角度切入，教你高情商應對。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

隨著春天的腳步漸近，大自然漸漸展現出生機勃勃的景象。命理專欄「運勢女王」點名，今年春天對4星座來說，將會是個收穫豐盛的季節，不僅在工作上有出色的表現和發展，也有機會遇到合適的伴侶，展開一段美好的戀情。

想成功除了要靠自己努力，有好運的一臂之力更容易達到目標。《搜狐網》點出三生肖未來十年財運大好，不僅不擔心缺錢，還有望在事業上大展長才、升職加薪，快看看自己有沒有上榜吧！

隨著雨水節氣的到來，財運彷彿從天而降，潤澤著某些生肖。這是一個充滿機會的季節，就像大自然的雨水滋潤大地一樣，某些生肖將迎來意外的財富和收益。在這段時間裡，他們可能會獲得意想不到的機會和突破，為未來的財務狀況帶來穩定和成長。讓我們期待這場財運的降臨，並為自己在此時抓住機會而感到興奮！快看你自己或是親愛的家人朋友們有沒有幸運上榜！

農曆過年即將到來，除了與親朋好友團聚，許多人也開始思考是否該轉職，但其實農曆年前後，有些人的運勢會隨之蛻變，中國《搜狐網》便點名4大生肖，2月將迎來事業的巔峰，不只鴻運當頭，還有機會升職加薪。

你是否會因為害怕第二天的會議而夜不能寐？你是否會為處不好與家人、朋友、同事的關係，而憂心忡忡？你是否也曾因為表達能力匱乏而受人誤解？種種生活上的、工作上的問題，都源於你不懂精準溝通，這讓你煩惱不已，也讓你的工作停滯不前，讓生活失去了應有的色彩！

2024年（113年）哪個星座的事業運最好？中國命理網站「羊說星座」分享了2024年的事業運，點名4星座在職場上如魚得水、升遷有望，快來看有沒有你吧！

升職加薪，是所有上班族共同的願望。但是，要實現這樣的願望，往往前路迢迢、運途坎坷。有一條路可以讓美夢成真，那就是換位思考，「從上司的角度」設想他對自己有何期待？希望自己怎麼做？只要能做到這一點，自然能從大局觀察和理解自己的工作，並達成上司的期待。進而能夠得到對方的信任，升職加薪不再是遙不可及的夢……

時序進入十月，緊接著又要放雙十連假了，前陣子運氣不好的朋友們別擔心，搜狐網運勢專欄《生肖星座運勢命理玄學》表示，有3個生肖會在這段時間內將迎來財運大爆發，橫財說來就來，有機會一夜暴富！

職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

世代快速發展變遷，許多人會藉著工作職業的調動，學習新技能以提升自我，追尋更理想的生活和事業；也有人幸運的找到合適公司，能夠不用轉換跑道，就可以在既有崗位上達到自我實現，因此選擇要離職還是留任目前崗位，就成了許多人困擾的難題。

相對低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，才是比較長遠的策略。

近期在閱讀李惠貞的《成為自由人》，開始更加思考現階段自己對於工作所抱持的心態為何。前幾天不經意地與朋友聊天，也覺得自己過去在職場上很容易讓自己很緊繃，就是那種工作永遠做不完還會自我安慰說，工作太多事件好事啊！傻傻地以為這樣就是所謂的「有用的人」。

對於半進入職場的大學生來說，許多人都抱著熱情上工，期待自己能盡情發揮，成為老闆眼中的「好員工」。但究竟什麼樣的人才是好員工呢?是對老闆言聽計從嗎?

某期的綜藝節目討論減肥與自制力之間的關係時，主持人非常精闢地總結說，窮人的自制力就是比富人低，他們是最先放棄自己形象的人。

升官是每一個人工作上的里程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個「好缺」或「屎缺」，這就考驗著你的觀察能力了。我常說天上掉下來的通常是鳥屎…而不會是禮物，所以天底下不會有白吃的午餐。升官的第一課不是去想著要多少薪資、要多少權利、要多少福利…第一課永遠要搞清楚你是上面的「第一」選擇還是「最後」選擇，請記得在職場上，你必須永遠都保有選擇權，別讓一時的開心給衝昏了頭，今天的主題來與各位分享分享！