# 離職老闆不放人  

職場上，員工在盛怒下於工作群組「訊息離職」屢見不鮮，有些更會留下「做到今天為止！」等字句，這種離職申請算數嗎？離職可以透過通訊軟體嗎？日前有民眾就發文表示，因自己之前當面提離職被拒絕，所以想用LINE再提一次，「如果訊息傳出去了，隔天就可以不用上班了嗎？」事實上，員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，皆屬「正式」請辭，任何通訊軟體、電子郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。