# 銀髮勞動力  

台灣即將邁入超高齡社會，勞動力短缺成為嚴峻挑戰。為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推出「5050就業網絡合作計畫」，提供最高100萬元補助，號召民間團體、學校及公部門附屬單位共同響應。

台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。