# 跟上司不合  

小明（丙派）在這三國狀態的公司裡（甲派董事長派，乙派總經理派，丙派經理派)，為了生存而競爭及鬥爭，激發了他的本能，所以成長非常快速。經過仔細觀察後，他發現在公司中興風作浪的是總經理派中的一位副總經理，此人是亂源，唯有除去此人，才可瓦解乙派，此後公司才能正常運作，否則公司永無寧日，不但業務無法拓展，而且公司同仁包括小明在內皆會前途茫茫，被迫離公司而去。

主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。

組長只會「自說自話」，完全不聽別人講話。他的專長是無視別人，讓組員覺得被汙辱，也會當面駁斥他人，然後又把「我不是倚老賣老，我是個開明的領導者」掛在嘴邊。嘴上說重視團隊合作，喜歡邀大家喝下午茶、下班聚餐，但實際上都在自說自話。他是這個地球上、我所知的生命當中最普通的人，有沒有什麼比較有智慧的應對方法？