蘇志宏  

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筆者認為,應使組織具有對外部訊息變化的敏感度,持續學習、讓適應性成為組織文化,以及鼓勵和認可創新,方能因應後疫情時代去全球化供應鏈的挑戰。(資料照,經發局)

觀點投書:建立企業適應力—因應後疫去全球化供應鏈崛起

張忠謀藉由鼓勵同仁成立專案小組,提出跨組織流程創新,打破公司組織的藩離。(截圖自IG:@viart29)

觀點投書:以台積電為例─如何營造具「創新」的企業文化

作者指出,經研發資本,人力投資及製程設備機台的合作,台積電更鞏固先進技術,製造的領導地位。圖為台積電外觀。(資料照,AP)

觀點投書:台積電如何打造堅固不可攻的「護城河」

企業經營目的就在賺錢,企業能否持續增加產品、服務的附加價值,讓客戶離不開,才是真本事。(示意圖,取自維基百科)

觀點投書:吃甜蘋果或毒蘋果,就看各家本事

黃重諺(右)是蔡英文(中)極力提拔的青壯世代。(總統府記者聯誼會提供)

新新聞》獨家:發言人黃重諺升任總統辦公室主任