# 職涯第二春  

在一個普遍焦慮「35歲失業」的時代，73歲的陳姐，才剛開啟她的職涯新篇章。在苗栗的聖家啟智中心，她和68歲的珊珊姐，是團隊裡最受歡迎的「新人」。她們的故事，正在為「退休」與「老化」，寫下一個充滿勇氣與光輝的全新定義。68歲的珊珊姐，在孩子成年後，曾因離開職場25年而求職碰壁。但她沒有放棄，選擇學習長照技能，並在羅東就業中心的推介下，踏入了惠璿諮詢中心。如今的......

當全國正為「超高齡社會」的挑戰尋求解方時，臺東 18 位中年婦女正埋首於一堂 140 小時的拼布課。她們手中穿梭的針線，不僅縫出精緻的手工藝品，更織就一張應對未來臺灣勞動力結構的溫柔安全網，證明了年齡從不是專業的句點。面對人口結構的必然轉變，中高齡者的職涯第二春早已不是個人課題，而是國家級的社會議題。許多政策討論仍停留在宏觀補貼或媒合，臺東縣政府的「中高齡者......

面對台灣即將邁入超高齡社會的浪潮，中高齡及高齡勞動力的持續活化與價值延續，已成為維持整體勞動市場動能的關鍵。勞動力發展署北分署積極推動的「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩大訓練補助計畫，正為這群經驗豐富的職場戰將鋪設一條技能再造、開創職涯第二春、延續黃金歲月的道路。據悉，113年度已有超過2,000名勞工因此受惠。計畫的核心目標......

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

退休後的生活總是悠閒自在？對許多人來說，退休後的經濟壓力和生活調適才是真正的挑戰！66歲的陳大哥(化名)就是一個例子。退休後的他，為了減輕家中經濟負擔，決定重返職場，卻因為體力因素無法勝任保全工作，生活一度陷入困境。

你以為73歲只能含飴弄孫、在家休息嗎？才不是呢！嘉義有位73歲的翠姊，為了減輕經濟壓力和照顧孩子，積極尋找工作機會，在勞動部雲嘉南分署和嘉義就業中心的協助下，成功重返職場，開啟職涯第二春，還領到6萬元的就業獎勵金！

因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。

截至2023年7月底，據衛福部統計，全國有超過83萬人需要長期照護，但現有的照護人力僅有9.5萬人，明顯不足。為此，勞動部推出「照顧服務計畫」與「照顧服務就業獎勵」，旨在補充照護人力，並鼓勵待業勞工加入長照行列。參與者不僅能接受完整的職前訓練，還可獲得最高10.8萬元的獎勵金。

現年54歲小迦姐，原本在雲林虎尾經營花店有15年之久，後因大環境的改變與婚姻生活不睦，決定拋棄在雲林的一切回嘉義娘家重新生活，但國中肄業學歷和已逾中高齡的年紀，讓她只能四處打臨工維持生計，好不容易和朋友合資開立KTV小吃店，又適逢疫情影響慘澹收場，就在幾經花光積蓄的時候，看見了勞動部房務清潔職前班的消息，參訓後不僅習得專業房務清潔職能，還創立了自己的工作室，小迦姐不經感嘆地說：「還好有勞動部的職訓拉我一把，引領我開創職涯第二春！」

在少子化及高齡化發展趨勢下，善用退休銀髮長者再度加入職場將是未來趨勢，台中市成立首座銀髮人才服務據點13日揭牌。副市長令狐榮達表示，市府重視市民就業，銀髮人才據點透過專業人員提供客製化徵才活動與服務，協助55歲以上求職者與企業的就業媒合，幫助中高齡市民再創職涯第二春。

你有過職涯中斷的經驗嗎？如果超過三個月，甚至半年，在重返職場，求職面試的時候，都會感受到或多或少的另類眼光，包括更多的懷疑、更多的否定，以及有可能找到更低的職務、更少的薪水。職涯好像只要有中斷，就不知不覺在身上貼了不少負面標籤，企業就會懷疑：

70歲退休的女礦工阿寶姐，年輕時為了養家跟著同樣身為礦工的丈夫在礦坑工作近一甲子，礦場承載著阿寶姐的青春、愛情、婚姻、家庭和夢想。阿寶姐退休後，因緣際會勞動部「多元就業開發方案」輔導新北市猴硐礦工文史協會推動「猴硐礦業文化傳承與創生計畫」，透過文史圖資建檔及耆老訪談影像紀錄，將礦業文化歷史保存在文史館，並導覽分享給更多民眾。

阿琇為了償還家裡的房貸而必須復出工作，但因受限學歷及缺乏專業技能，求職之路很不順利，今年7月她向勞動力發展署中彰投分署員林就業中心社頭就業服務臺求助，就服員推介她前往當地的友善企業「樂活襪之鄉」擔任門市人員，並運用「職場學習及再適應計畫」補助為她爭取學習及適應的時間，解決了阿琇的燃眉之急，也讓企業找到了一位難得的好員工。

記者陳華興／桃園報導