# 職涯第二春  

步入花甲之年重新求職，也能迎來職涯第二春。62歲的劉秋芳過去曾開過10多年飲料店，離職後面臨不小的經濟壓力，轉向公部門求助後，在勞動部雲嘉南分署臺南就業中心媒合下，透過「多元培力就業計畫」加入巴克禮紀念公園永續經營協會。她從基層生態導覽員做起，僅花2年便晉升為專案經理，不僅重獲經濟自主，也為中高齡重返職場開拓全新典範。台南巴克禮公園覓得第二春 轉化服務業經驗......

當全國正為「超高齡社會」的挑戰尋求解方時，臺東 18 位中年婦女正埋首於一堂 140 小時的拼布課。她們手中穿梭的針線，不僅縫出精緻的手工藝品，更織就一張應對未來臺灣勞動力結構的溫柔安全網，證明了年齡從不是專業的句點。面對人口結構的必然轉變，中高齡者的職涯第二春早已不是個人課題，而是國家級的社會議題。許多政策討論仍停留在宏觀補貼或媒合，臺東縣政府的「中高齡者......

你有過職涯中斷的經驗嗎？如果超過三個月，甚至半年，在重返職場，求職面試的時候，都會感受到或多或少的另類眼光，包括更多的懷疑、更多的否定，以及有可能找到更低的職務、更少的薪水。職涯好像只要有中斷，就不知不覺在身上貼了不少負面標籤，企業就會懷疑：