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國內寶寶攝影機大廠雲云科技7日發生命案，董事長曾志新不滿梁姓技術長提辭呈，一度發生口角後，竟拿刀砍向技術長，隨後再自殘，事件一出立刻引發議論。基因醫師張家銘表示，這起兇殺案不只是職場衝突升級的結果，這樣的行為模式，讓我們看到了一種「極端危險但往往被忽略」的心理特質。此外，董事長在犯案後「吞刀自殘」，但這可能是一種象徵性的行為，目的並不是尋死，而是營造「一時衝動犯案」的假象。該如何辨認笑裡藏刀的人，自戀型高功能反社會人格，遠離隱形危機？

雲云科技公司（CuboAi）專營AI寶寶攝影機，資本額達4.2億元新台幣，還曾獲得經濟部「第8屆產業創新獎」，怎料公司昨（7）日下午發生一起持刀殺人命案，公司曾姓負責人疑似不滿技術長想要離職，竟在會議室裡掏出水果刀對其狂刺後再自殘，最終導致技術長身亡，負責人則多處刀傷送醫。檢警預計今（8）日下午派員相驗，全案將朝殺人罪嫌偵辦。

為協助身心障礙者進入公務體系，臺北市政府勞動局提供國家考試補習班課程補助，最高可補助3萬6000元。此外，為促進就業，臺北市就業服務處將於2月18日至20日舉辦現場徵才活動，釋出多達1582個工作機會。同時，台北市勞動大學開設多樣化的勞動知能課程，鼓勵勞工持續進修，提升競爭力。

風傳媒探索當前台灣的職場生存法則，希望傾聽科技人的職場故事，採訪他們的職涯歷程。繼介紹中美晶集團董事長徐秀蘭的經驗談以後，我們來到Google台灣台灣位於板橋的硬體設計據點，採訪Google台灣的Pixel 硬體技術專案管理總監SumiSam（以下稱Sumi）。Google台灣起源於資訊匯集、搜尋整合的願景，開發數位生產力工具和智慧型手機，這家全球員工數超過10萬人的科技公司，如何強化員工之間的溝通、相處，引向持續研發和創新？

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。

根據《華爾街日報》報導，2023年全美赴職業導向的社區學院註冊就讀的學生，比前一年增加16％，創2018年統計以來的新高。原因是近年來，美國出現年邁水電工退休後，造成缺工、年薪漲幅提高的現象，加上AI科技的威脅，擁有專業技能的水電工成為美國Z世代搶手的行業。

潔西卡（JessicaJackson）是美國一位37歲、沒有大學文憑、育有4子的母親，他曾夢想能在戶外工作；現在，他大部分的時間在300英尺（約91.44公尺）高空的風力渦輪機上度過。在美國，風力發電機維修技術人員是工作死傷率最高的職業，但年薪可高達90000美元（約新台幣293萬8815元），引起關注。

魔高一尺，道高一丈，在公司的數位監控系統下摸魚變得越來越難了。

當前全球處於AI熱潮中，AI技術也不斷推進，連帶影響全世界的經濟趨勢和職場生態。近期外媒指出，越來越多大學正推出AI學位課程，這似乎也和科技業對AI發展的樂觀心態相符，因為相關數據顯示，具備AI技能的人才相較其他同事能獲得更高的薪資！本文將帶您深入了解AI趨勢與職場之間的相互影響性，也將帶您來看一群美國高中生渴望盡快學習AI知識的真實心聲！

 

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

有時候會聽到有人說「要結婚還太早了」、「已經是歐巴桑／歐吉桑」、「都這個歲數還是這個樣子」、「如果是那個年紀，能做到這點小事是理所當然的啊」之類的言論。

生活中經常出現怒氣湧現的瞬間。尤其是職場，必須多加留心如何處理怒意。例如，面對客戶與主管等無法回嘴的人際關係，當對方提出不合理的要求時往往只得忍耐。這種情況實在非常傷身傷心。明明怒火中燒，為了保住飯碗卻只得強行按捺。

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

明明約好今天要約會，對方卻遲到30分鐘，當你表達不滿，他還一臉不耐煩的說：「我道歉總可以了吧？」

進台積電工作，連文組生都搶破頭？身為國內半導體龍頭「台積電」，除了祭出高月薪、高分紅來吸引社會新鮮人，更是許多理科畢業生嚮往的企業。不過，近來情勢卻有所變化，就有網友在PTT上發文表示，現在怎麼連文科生都要搶著進台積電工作，讓他不禁好奇除了高薪以外「台積電還有何魔力呢」？

在職場上，我看到不少人做的不是亮點的事，花90分力氣，公司只看到60分，不斷糾正他、責怪他，他覺得很氣餒、很挫敗，怎麼做怎麼錯，不知如何是好｡有時候他會反問別人：｢到底是要我怎樣做才對？｣別人就會油然而生一種講不通的無力感，最後可能選擇放棄他，或許還會背後說他是豬隊友｡

記者葉志成／桃園報導

21世紀全球化加劇、技術變革愈演愈烈，職場競爭以後不會再是國內的小打小鬧，而將是全球範圍的一場惡鬥。是否能夠作為優秀的全球化人才脫穎而出，英文能力（或其它語言能力）、跨文化交流能力、創造力、獨立思考和解決問題的能力，以及高技術職能將起到決定性作用。出國留學，或利用一段時間到海外進修、參加國外公司實習，可能是讓你職能升級的最好辦法。

高學歷保證就業、高薪？《yes123求職網》24日公布調查結果，83.7%上班族不認同高學歷保證就業，反而有高達78.2%的人覺得，擁有「高技能」才是就業保證。另外，職場A咖調查中，張忠謀勝過郭台銘，而蔡英文也榜上有名。