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隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。據yes123求職網近期調查，每位新鮮人心目中往往有自己的夢幻企業榜單，在科技業方面，台積電連續12年稱霸，穩居新鮮人首選；傳統產業則由長榮集團連續4年拿下冠軍，而金融業則由國泰金重新奪回第1名的寶座。

台灣自來水公司今（12）日公告，為補充人力，配合「經濟部所屬事業機構113年新進職員甄試」作業，招考新進職員，本公司暫定招考共計56人，起薪約45000元。

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閎康檢測實驗室有如IC的醫院，客戶多為人才匯聚的晶圓代工、IC設計廠，但閎康工程師卻有8成來自科技大學。董事長謝詠芬說，閎康自有一套培訓教學方法，關鍵在於把基本科學訓練變成工程訓練，她希望政府能加強在職教育或應用科學教育。

如果你是個人資，有想過每天花多少時間處理一般例行性行政庶務？花多少時間和部門主管討論員工的培訓、發展？傳統的人事單位重視行政服務，在人才的培育上，通常配合部門發展策略；現今，企業講求績效、生產力，重視員工競爭力、核心能力，人資的角色是否也該調整，主動協助網羅外部人才、培育內部接班人，讓組織發展更靈活，讓企業能永續經營。