# 惡質解僱  

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

年前台大工會於台大行政大樓前召開記者會，陪同勞資糾紛當事人鍾先生出面控訴學校，過去一整年勞工求助校內各種救濟管道，卻不斷被黑箱的頂大行政程序羞辱，直到台北地方法院判決，才終還公道。然而當日下午卻得到台大回覆，校方代表語言中心主任徐富昌在勞資爭議調解會已釋出「資遣費、一月薪資加上一個月慰問金」，但工會要求「11.5個月的薪資」致使談判破裂。企圖呈現勞方的貪得無厭，堂堂台大雇主則已經大人有大量，但事實真的如此嗎？

台灣大學華研所2014年發生所方無正當理由解僱2位約僱人員，經過台大工會協助進行救濟，法院於2015年底判校方解僱事由缺乏進一步證明，不足以採信，1位已於4日復職、另1位因生計問題已另尋他職。台大工會秘書陳梁政4日表示，台大未曾實質重視當事人的意見與證據的權利，甚至在判決出來後，仍表示「我們已經讓步很多了」，讓工會感到非常痛心，並表達3項訴求，分別為：要求校方重新評議考績、台大須檢討並懲處當時決策違反《勞基法》解僱的主管與檢討申訴流程的機制，應公開發言與表決紀錄。