# 失業婦女  

對於許多因育兒中斷職涯的女性而言，重返職場最大的門檻往往不是專業能力，而是僵化的工時制度。41 歲的小雅擁有 16 年多媒體設計經驗，卻在待業一年間因無法配合加班與接送孩子而屢屢碰壁。透過勞動部桃竹苗分署的介入，這類「隱形成員」正逐漸成為企業緩解缺工壓力的關鍵戰力。勞動部推動的「婦女再就業計畫」將支援體系拆解為三大面向，旨在降低婦女重返職場的經濟與心理負擔。......