# 向心力  

主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。

每年都會遇到幾個這樣的學生，覺得班級事務沒有必要參與，我不需要，我可以自己處理得很好，我也有很多合理的邏輯支持「不必要參與班級事務」的決定。然後，我也夠乖，我不參與不代表我是浪費時間，我會用同樣時間做有意義的事，事實上，我可以一個人抽離出來，取得好成績，行為也不讓老師擔心。