# 原住民就業  

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

揮別春季的慵懶，就業市場吹起一股強勁的春風！為了協助青年朋友順利進入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於4月在桃竹苗地區舉辦8場大型徵才活動，總計267家企業參與，釋出高達9,217個工作機會，無論您是初入職場的青年，還是想要轉換跑道的專業人士，都能在這裡找到屬於自己的一片天。

在台灣東部的部落深處，一群女性正透過傳統工藝與現代技能，找到經濟獨立的道路。勞動力發展署北分署的「多元就業開發方案」，不僅為偏鄉弱勢族群創造就業機會，更點燃了他們重返職場的希望之光。

遠從屏東來到嘉義定居的27歲排灣族青年王耀輝，在畢業、結婚、生子後，決心於嘉義落地生根。過去僅有零售業打工經驗的他，在嘉義應徵製造業正職工作時卻屢屢碰壁。所幸，嘉義就業中心就服員積極協助他尋找工作，並運用「青年職得好評計畫」提供深度諮詢，結合「僱用獎助措施」，成功媒合他至發得科技工業股份有限公司擔任倉管人員。除了原本的薪資外，王耀輝還領取了青年職得好評獎勵金3萬元，立即緩解了經濟壓力，改善了生活品質！

為協助原住民族人找工作，新北市原民局於今(1)日起在新北市原住民族服務中心增設新北市原住民族就業服務據點，透過督導及就業服務員6名生力軍進駐，不只提供單一窗口，迅速整合解決族人就業相關問題，更將透過外展服務，深入新北市原鄉及都會區各個原民聚落，提供多元協助及就業輔導。

勞動部屏東就業中心日前舉辦原住民職涯講堂―「『職』擊ESG，迎向大未來」，協助原住民青少年瞭解未來就業所應具備的知識、能力與態度，使學生提升未來入職量能，創造更多元的就業契機。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心就業服務員蕭月純，自95年進入苗栗就業中心南庄就業服務臺服務，以積極熱情的態度，扎根原鄉原住民族就業輔導工作超過15個年頭，本月19日獲頒原住民委員會第15屆原曙獎傑出成就獎-非原住民有功人士，實至名歸。

立院衛環委員會召委陳瑩15日排定「影響原住民族勞動權益」專案報告，據勞動部書面資料顯示，原住民今年6月的失業率為3.95%，跟一般勞動者的3.92%相近，顯示外勞引進並未明顯影響原住民勞工就業，但陳瑩看到該數據卻「非常憤怒」、批「只是粉飾太平」，她花了10幾分鐘時間為自己族人抱屈，更提到超過2萬名逃逸外勞在製造及營造業做黑工，如果政府部門能完全杜絕這些就業管道，至少可以讓原住民整體就業率提高8%，要勞動部調查研究不要再便宜行事。

記者梁家豪／台南報導