# 七天國定假日  

立法院內政委員會今（17）日審查「紀念日及節日實施條例草案」，內政部長劉世芳說，要不要恢復所謂7天假，她認為不是一個真正議題，且立法院曾辦公聽會，立委、學者完全沒共識，不宜倉促立法。

在現代社會中，無論是在公部門或產業界，勞動者都是驅動國家前進的核心力量。為了因應現代化管理需求與提升行政效率，政府除了傳統的公務員體系外，也積極吸納受《勞動基準法》保障的勞工資源，形成了一種多元化的人力結構。這樣的結構在為各單位注入活力與創新的同時，也在休假制度上呈現出「一國二制」的現象，例如適用《勞基法》的政府機關勞工可於五一勞動節放假，這對人力調度與整體運作產生了一定影響。

台灣的勞工權益與假期政策一直是社會關注的焦點，其中「七天國定假日」的存廢更是長年爭議不休的議題。這些假日原本是針對勞工群體，卻在2016年《勞基法》修正後被刪除，引發社會各界的熱烈討論。去年，立法院內政委員會再度提出恢復七天假的討論，讓這個議題重回公共視野。

總統蔡英文日前接受《中央社》專訪，表示一例一休將朝增加企業彈性方向修法。工鬥與高教工會等勞團今（3）日召開聯合記者會，痛批蔡英文「可惡」，除反對一例一休再修惡，更要求政府「先還7天假」。

當大家在討論一例一休造成企業或員工的各種困擾時，或許我們可以回頭思考一件事：為何勞基法要修法，增加「一例一休」這項制度？

《勞基法》去年倉促修法，僅將雙週84小時改成單週40小時，並未討論一連串衍伸問題，大選過後，問題全部浮上檯面。要推說是前朝遺毒也行，不過民進黨去年是在野黨，這爛攤子留到現在，其實也無法卸責。此外，現行的勞基法本就充滿爭議，工會團體的不滿一直是暗潮洶湧，去年的急躁亂修，加上工會對民進黨有較深的期待，情緒於是爆發而出。