# 《職業安全衛生法》  

近年來，職場霸凌問題屢見不鮮，無論是惡意貶低、排擠孤立，甚至情緒與精神上的折磨，都對勞工身心健康造成嚴重影響。面對社會的強烈關注與改革呼聲，政府終於有所行動。勞動部於2025年3月28日預告的《職業安全衛生法》修正草案，正是一大進步，其核心精神在於擴大霸凌認定標準，確保即使單次發生的重大霸凌行為，也能受到法律制裁。這一舉措無疑是對受害者權益的正視，為建立更安全的職場環境邁出關鍵一步。

針對板橋區冷氣機墜落砸死女性市民意外，新北市勞動檢查處今(21)日對安裝師傅及承攬商實施行政調查，確認李姓師傅在冷氣機安裝過程未能符合安全作業規定，將依職安法處30萬元罰鍰。至於承攬商金耀公司將冷氣交付李姓師傅安裝前，未履行危害告知義務一事，將處6萬元罰鍰。

針對板橋區民生路某民宅發生冷氣機飛落砸路人的不幸意外，新北市政府勞檢處第一時間隨即派員前往實施檢查。調查發現，施工單位在安裝過程中，疑似未保持冷氣機的牢穩，造成冷氣機飛落釀成不幸。勞檢處當場即勒令停工，涉及違反《職安法》相關規定將依法處罰，最高可處30萬元罰鍰。

許多工業化國家一直存在工時爭議，從國際文獻中發現每週工作時間超過48小時者約佔世界工人的22%，尤其工業化國家和發展中國家之間的實際工作時間差異仍然很大，沒有任何明顯減少工作時間的跡象（ILO，2007），而且職業原因於循環系統疾病之貢獻度高達23%（ILO，2005）。