即使在德國，同工同酬對於許多女性來說也只能是夢想。為什麼這裡的女性仍然比男性的薪資更低呢？如何改變這種情況？
想像一下，您是一位女性，從今年年初到今天3月7日，您一直在無償工作，而您的男性同事則獲得了超過兩個月的工資。想起來是不是很窩心？但很遺憾，在德國，情況確實如此。
薪資差異的三分之一無法解釋
根據德國聯邦統計局的數據，德國女性的平均薪資比男性低18％。事實上，情況曾經更糟。例如，2006年時這個差異曾達到23％。統計局指出，這種薪資差距的近三分之二可以解釋為女性更傾向於兼職工作和選擇女性特定的行業，這些行業的薪資較低。
根據該機構的說法，薪資差異的三分之一（即經過調整的性別薪酬差距）無法解釋。這種薪資差距意味著，就平均每小時工資而言，女性勞工即使在相同的工作、資歷和工作經歷下，也會比男性少賺7％。關於原因，只有猜測。統計局表示，職業生涯的中斷，如懷孕、育兒或照顧家庭成員，都可能會影響女性的工資水平。
根據德國聯邦勞動法院2月底的一項裁決，這種經過調整的性別薪酬差距可能會略微減少。根據該裁決，男性因為比女性更擅長談判而為相同的工作獲得更高的薪酬，這種解釋不足夠。法院表示，雇主必須能夠提供不平等報酬的客觀理由，否則這將構成法律禁止的性別歧視。
德國在歐盟比較中表現不佳
觀察歐洲其他國家可以發現：性別不平等不是必須存在的。對於整個歐洲來說，只有愛沙尼亞、拉脫維亞和奧地利比德國的男女薪資差距還要糟糕。而在歐盟平均水平上，未經調整的工資差距為13％。一些包括盧森堡、羅馬尼亞或斯洛維尼亞在內的國家甚至在2020年，就做到了男女之間的工資幾乎沒有顯著差別。
男女薪資差距是不公平的。此外，像德國這樣的國家實際上已經無法承受這樣的情況了。目前，各地都面臨著專業人才短缺的情況。如果可以動員那些至今只從事兼職工作甚至不工作的勞動力，這種專業人才短缺可能會縮小，其中包括女性。德國工會聯合會副主席漢納克（Elke Hannack）表示，如果想讓更多的女性進入勞動力市場，薪酬平等是一個重要因素。
並非所有行業女性薪資都很低
根據德國親工會的漢斯·伯克勒基金會（Hans-Böckler-Stiftung）旗下經濟和社會科學研究所（WSI）的一項新研究，2022年，在受調查的46個行業中，有45個行業的女性收入低於男性。然而，女性和男性的薪資差異在不同的行業之間是不同的。在人員和貨物運輸領域，男性的工資比女性高4％，而在法律和稅務咨詢領域，他們的薪資甚至高出32％。在醫療保健領域，女性的薪資比男性低30％，盡管在這裡，80％的員工都是女性。唯一一個女性薪資比男性高的行業是郵政服務，女性的薪資甚至比男性高2％。
不平等現象也在領導崗位上繼續存在。根據WSI的研究，在34個行業中，26個行業女性擔任領導職位的比例比男性低。不平等現象在教育領域尤為突出，其中50％是男性，但只有28％的女性擔任領導職位。然而，該領域的就業人員中，近三分之二是女性。
導致薪資不平等的原因
造成不平等現象的原因之一是更多男性擔任領導和決策職位。此外，女性在照顧孩子或家庭成員方面經常會中斷工作，而且中斷的時間比男性更長。引發美國商業和職業婦女協會(BPW）發起了德國的「同酬日（Equal Pay Day）」的原因之一是，「這些缺勤和隨之而來的就業障礙對工資和收入發展造成長期影響，影響甚至延伸到退休階段。」
此外，女性經常選擇與人相關的和社會服務方面的工作，例如護士或保育員。在這些領域中，通常薪資水平較低。晉升和發展機會與所謂「男性職業」的情況形成了鮮明對比。根據研究，許多經濟領域，特別是工業，仍然是男性的領域。在機械制造、高層和低層建築以及建築安裝和裝修行業中，女性的比例僅為17％。BPW稱，一個人選擇什麼職業仍然受到性別角色刻板印象的影響。
此外，女性特有的職業通常被低估，而且支付方面缺乏足夠的透明度。這也是德國聯邦政府反歧視委員會的阿塔曼（Ferda Ataman）所批評的。她表示，如果為女性消除障礙和歧視，就可以顯著減少工資差距。 「可能的措施包括廢除夫妻稅制（Ehegattensplitting）和兼職工作（Minijobs），建立一個強大的兒童保育基礎設施，促進更好的工作與家庭生活的平衡以及對系統關鍵職業給予更高的認可。」
行業頂峰 女性的情況就不同了
然而，當女性達到收入頂峰時，情況卻完全不同。據審計和咨詢公司安永（EY）去年11月發布的報告，雖然女性在上市頂級企業的董事會中仍然是少數，但平均收入卻高於男同事。在160家德國DAX上市公司年均收入為240萬歐元的人群中，女性的平均工資比男性多出34.8萬歐元。
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