年金改革》勞工繳多、領少、延後退?勞團反對提高保費到18.5%

2017-01-08 18:12

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年金改革南區座談會議,場外軍公教團體抗議(取自監督年金改革行動聯盟臉書)

年金改革南區座談會議,場外軍公教團體抗議(取自監督年金改革行動聯盟臉書)

年金改革南區分區座談,勞工代表對勞保年金改革方案提出諸多抱怨。高雄市總工會理事長曾國熙批評,這次分區會議「真的有夠爛」,就像先前勞動部召開35場工時的會議,政府心中早有定見,只是找勞團來背書,「我很不屑這個會議」。台南市總工會秘書長陳進財說,年金改革已經對勞工朋友造成恐慌,「既然伸頭一刀、縮頭一刀」,希望政府趕快決定。

曾國熙表示,他身為勞工代表,過去被政府騙很多次,「勞動部找過我們開很多次會議,縮短工時部分,全國開35次會議,最後結果只是找勞團背書而已。」他說,這次年金改革過程,也不知道在幹什麼,「就是相罵、吵架」,把大家找來發表意見,作為存堂證供,表面上北、中、南、東各開一場分區會議,但心中早就有定見,就像「一例一休」砍七天假一樣,還不就是因為蔡英文總統說「工人假太多」;現在蔡英文宣示年金改革「繳多、領少、延後退」,民進黨官員民代敢違背這個原則嗎?

勞團:政府早有定見,年改會從一開始亂到現在

加工區產業工會聯合會總幹事何俊男表示,年改會從一開始亂到現在,把所有年金放在一起談,大家闡述重點都不同,改成這種局面,勞工也無法順暢表達意見,製造矛盾互相攻擊。

何俊男說,年金改革本來應該從「建立老人最低保障金額」出發,但年改會端出勞保年金改革版本,已經讓全國勞工惶恐,尤其去年12月26日媒體報導,平均薪資採計期間要延長至15─25年,還要溯及既往,現在勞保年金平均月領金額僅1.6萬元,職業勞工更低只有15874元,未達主計總處公布平均每月消費支出19880元,也低於台北市中低收入戶22000元,延長平均薪資採計期間只會讓勞工老年生活更加缺乏保障。

勞團:放寬平均薪資採計年限只會讓勞工領更少

高雄市產業總工會江健興表示,改革必須建構在公平基礎上,勞工投保薪資上限只有45800元,放寬平均薪資採計年限,只會讓勞工領更少,中高齡失業的又一堆都在吃年輕時賺錢老本,到65歲才能領老人年金,有道理嗎?高雄市產總反後延後勞保年金延後請領。

江健興表示,年改會公布勞保與勞退的所得替代率為52%,但二者加起來也沒有2萬元,依據主計總處去年公布老人狀況調查報告,老人平均收入必須有13401元,才夠一般生活開支,長照機構一個月要收17500元,二者加起來就要3萬多元,現在勞保加勞退年金,連支應長照支出都不夠,政府還要砍勞保年金。

高雄職業總工會理事長蔡連行表示,勞工保險明年退休年齡要調到61歲,民國115年調高到65歲,在延後起資年齡上,勞工已無調整空間,現在職業工會勞工勞保年金一個月只領1.4萬,比低收入戶還不如,他主張比照軍公教,政府發放25000三節慰問金,無一定雇主勞工勞保保費分攤比率,從60%降為50%。

勞團:伸頭一刀縮頭也一刀,政府應趕快決定

台南市總工會秘書長陳進財表示,目前年金改革已對勞工造成恐慌,既然伸頭一刀,縮頭也一刀,政府應該趕快決定,以目前年金改革的地板、天花板原則,勞保似乎有改革空間,但改革如果愈改愈糟,那乾脆都不要改,目前51年次的勞工,大約要等到65歲才能領,「勞保保費調高到18.5%,政府良心何在?」

對於勞團的批評,勞委會社會保險司司長石發基解釋,軍公教勞當中,勞工退休所得的確最少,尤其職業工會勞工沒有第二層勞退提撥,因此這次改革,政府盡量維持勞工給付權益,「我們是採取漸進微調方式,費率不是採取一次到位方式,勞保保費未來會逐年調到18.5%。」

至於平均月投保薪資採計期間,從5年提高到15─25年,石發基解釋,這是因為過去6年實施下來,發現有些弊端,未來希望在制度上與公教保險一致,年改會才會建議提高到15年以上,未來在採計期間訂定上,會再整體評估,定案後也不會一下子提高,會採取逐年增加12個月方式推動。

政府:費率不是一次到位,未來逐年調到18.5%

另外,石發基今天重申,針對勞保勞資政分擔比率(2:7:1),本次改革也不會變動,4人以下企業強制納保部分,政府擔心微型企業納保後,衍生工會法相關爭議,因此也暫時不處理。

石發基表示,勞保年金並非沒有天花板設計,目前投保薪資45800元,將來勞動部將待投保最高上限人數達相當比率後,再研議調高,至於勞保年金平均僅1.6萬元,低於主計總處公布平均每人月消費支出1.9萬多元,勞動部方面認為,勞保保費設計,必須與將來給付是權利義務對等,低於最低生活保障部分,政府未來應該訂社福補助基準,而不是從勞保基金補償。

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