報告作者推論：孩子出生後，男性CEO會為了爭取自己(家庭)資源，去節省跟員工有關的花費，像是減薪或縮小加薪幅度，孩子越多也許情況越明顯。
生女兒的CEO比較大方，對女性下屬尤其體諒，第一胎生女兒的CEO爸爸，屬下薪水都比業界平均高一點，女性員工平均加薪1.1%，年薪增加約新台幣1萬4000元；幫自己爭取加薪幅度則約3.5%，比生兒子的CEO客氣一點。
另有些研究顯示，女兒出世會相當程度地改變男人的兩性觀念，美國、德國、英國調查顯示，第一個孩子如果是女兒，男人的性別觀念會有明顯轉變，變得不喜歡傳統男女角色。相形之下，媽媽態度改變不大，生兒子或女兒都差不多。
男人開竅 女兒功不可沒
對於傳統性別觀念本質上的不平等，有女兒的男人比較有意識，他們也比較有同情心，女兒的影響，甚至會延伸到政治態度上。調查顯示「把拔們」比較會把選票，投給擁護婦女權益（尤其是生育自主權）的政治人物，比較支持偏左派、社會主義黨。
姊妹、太太對男人的影響呢？似乎都是比較負面的。
家事姊妹全包了？
2013年發表的一份歷時近50年的研究，調查1965年美國97所高中1669名學生的性別觀念，研究人員針對同一批高中生，另分別於1973、1982、1997、2012年，重複調查所有人的態度變化。
結果顯示，有姊姊或妹妹男人，從小就有逃避家事的傾向，他們習慣看姊妹作家事，久而久之就認為那是女人天職。這類男人的性別觀念比較傳統，政治傾向右派保守黨（如美國共和黨），比自由派政黨多出15％～25％。
其中一個問題是：「有人覺得在商業、工業與政府部門，女人都該跟男人享有相同地位，你同意嗎？或你有相同感覺嗎？」
有姊妹的男性多持反對看法，比沒有姊妹的男性高17％，這種差距隨年齡增加略有改變，但可不是男人變成熟了，而是後來的社會氣氛，讓他們不方便公開反對平權。所以，兒童時期建立的性別觀念，會給人帶來終身影響。
不讓太太工作的老闆，也不要幫他工作！
除了姊妹，反對太太外出工作的男人，通常也不覺得其他女性（同事或下屬）應該在職場發揮所長。紐約大學的研究顯示，有工作的已婚男人，如果太太沒工作，他們通常認為太多女同事拖累工作效率，不喜歡女主管當家的工作環境，也不認為有能力的女性，應該有更多升遷機會。
在多數已開發國家，女性受高等教育的比例不亞於男性，但事業發展卻始終落後，企業高階職務仍是男人的天下，幾個英美相關研究顯示，原因還是出在男人身上。高學歷高收入女生，除非能遇到條件更好的男生，否則不容易進入婚姻。
男人獨扛家計，太太矮半截
如果男女結合建立的家庭，屬於男人負擔主要家庭開銷的傳統婚姻，婚後太太收入較高的，離婚率比較高。這種婚姻裡的女性會為了家庭和諧，選擇收入、發展比較差的工作，甚是犧牲改善家庭經濟的機會。她們的丈夫通常不重視女人的工作能力，工作上對女同事評價也低。
夫妻共同承擔家庭開銷的現代婚姻，就沒有以上問題，先生也比較支持太太、職場女性的發展。
哪種男人主動做家事？
還有科學家調查，哪種男生比較願意分攤家事，修馬桶、換電燈泡、倒垃圾、吸地板、煮飯洗碗、接送孩子。
答案是，在女人堆工作的男人比較體貼，從事老師、保姆、護士的男性，做家事的時間比較長，比其他男人幫忙時間長1/4，尤其是那些男人拿手的修繕工作，說不定是藉此恢復男人本色呢。
