這或許也牽涉到你所處的組織氣氛與文化，想想看你進入的團隊與群體內，這些人認為所謂的好表現是什麼，是那些能夠把團隊打造起來，扶持彼此的人呢？還是那些只在乎業績，追求賺錢不擇手段，只表揚那些幫公司賺到錢的人呢？ 有時候真的很兩難，那些業績導向的環境確實很容易鼓吹出那些有毒的怪獸，畢竟大家還是要以收入維持下去。但那些需要創造力，需要團隊來完成事情的環境，這種有毒的氣氛就很難被鼓勵，而那時候這樣的環境才會真的鼓勵真誠的人存活下來，成為主導一切的人。
任何型態的滿足或是幸福感，或許或多或少依賴著你的環境與團體所擁抱的價值是什麼，但無法否定的是，好的、快樂的環境很難一直有「有毒」的互動存在，當你要取捨自己該不該一直在有毒的環境中待下去時，當你想要誠懇而活勝過於勾心鬥角時，那你對環境選擇，與自我價值的堅持將才會夠堅強讓你做出決定，做出追求那更良善的生活、人與人互動，因為你不想要時時刻刻都有中毒的風險。
參考文獻
Templer, K. J. (2018). Dark personality, job performance ratings, and the role of political skill: An indication of why toxic people may get ahead at work. Personality and Individual Differences, 124209-214. doi:10.1016/j.paid.2017.11.030
本文經授權轉載自pinsoul（原標題：有「毒」的人總是讓你「懷疑人生」…）
責任編輯／蔡昀暻
