尤其是「面試」二字，英文為interview，翻成上對下、長官對下屬的測試是不正確的，應該解讀為「互相瞭解」，因為inter是相互的意思，view則是「看看對方」，不是考試，所以interview不是face-to-face examination。
如果台灣勞工能夠與企業交手的第一步，就穩操勝算，後續的薪資議價就會有更好的起跑點。這比員工拿著22k，笨笨的進入公司後，恭恭敬敬等年終與加薪來的有效。一個好的起薪條件，無法靠政府硬性規定基本工資，或是老闆每年找到佛心來實現。
而是靠著充滿信心，與企業站在同一個天平上議價。但充分的資訊是關鍵，猶如《孫子兵法》所云：「知己知彼，百戰不殆」。但依照目前的面試內容與不對稱的履歷表而視，台灣勞工對企業是，「半知己不知彼，22K苦纏身」！
作者／王大師
本文經授權轉載自王大師論壇，原標題：破除22K：逼你老闆也寫履歷
責任編輯／郭丹穎
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