3歲的佑佑跟我說，「我明天就要上學了，好累喔。」4歲的小柔則是很生氣地對著我們說：「不可以講我學校的事！」
「如果我的爸爸媽媽可以不要上班該多好，我好想他們喔……」，小學五年級的小凱看著天空，淡淡的語氣、輕輕的跟我說。
還記得我們小時候，總是在田野裡玩耍，對著用紅繩繫著粗腰的大樹許願，那時候的我們與輕風共舞、與雲朵追逐，看似無所事事的我們心裡總有滿腔的夢想。看著自己帶的孩子們的小小心願，我心裡充滿著不捨。
還記得我在某所國小任職高年級科任老師，空堂時公共褓母會推著裝上輪子的嬰兒床，載著4、5個未滿一歲的孩子出來透透氣，有的臉上面無表情、有的鼻子上還掛著一條鼻涕。
我心想，這些孩子之後還會繼續唸這所學校的幼兒園，然後再升上國小部，在一間小小的學校要待10年以上，在這宛如牢籠的校園中，這些孩子兒時記憶中的那顆大樹在哪裡呢？
當今的育兒環境不比從前，過去男主外女主內的家庭模式現在也越來越少見，為了維持生計，多半得要雙薪支持生活，收入好的夫妻還能有一方留職停薪陪伴孩子3年，但是孩子們能夠有幾個3年呢？
3年過去，面對的只有留到晚上7點的幼兒園或安親班老師，回到家洗完澡、休息一會便要就寢，又有多少時間能夠與家人共處呢？
研究顯示，2010年台灣高齡人口撫養比為15%，意即7個青壯年撫養一個老年人；但如果到了2025年台灣高齡人口撫養比可能高達29%，意即3個青壯年撫養一個老年人。
面對現今少子化的議題，孕育下一代變成年輕一輩的責任與困難，在所得低、工時長的年代，所犧牲的便是剛出世嗷嗷待哺、渴望被細心照料的「假性孤兒」。究竟是哪一個環節出了問題了呢？
1. 夫妻雙方育兒責任分工失調
在家帶孩子，無時無刻得細心照顧，面對零碎的時間、封閉且孤獨的生活環境、越來越狹隘的社交圈，並不是這麼多人願意離開職場在家育兒。
再加上男性多半不須承擔社會期待下的育兒責任，女性的女權意識抬頭，所犧牲的便是孩子的受照顧權利，轉而嫁接到托嬰中心以及家裡的退休長輩幫忙帶，社會的育兒共工成為現今的另一個現象。
2. 傳統社會道德框架
面對上一輩女性遵從的三從四德，我們仍然會不時地聽見，父母耳提面命的提醒著我們，女人婚後要孝盡夫家的長輩，要養育孩子；男人則要扛起一家之計，家裡的一切打點是女人的事。
而面對與自己原生家庭背景完全不同的新家庭，更是有許多不合理的要求，除了要料理一家大小的三餐、打掃整潔以外，連小叔小姑的內衣褲都要幫忙清洗，往往每天就寢時間已經是半夜一兩點。
3. 害怕被社會淘汰
雖然現在各縣市政府推出育兒津貼、生育補助等等的政策，但是大多選擇留職停薪的仍然還是女性。
面對職場環境變動快速、以及社會眼光、生活支出種種的壓力，許多家庭仍然還是會選擇在嬰兒生產完之後便馬上回到職場上，害怕留職停薪之後回不到原本的崗位。對媽媽及寶寶的身理及心理狀態來說，都是一種傷害。
在保守風氣漸漸開放的當今社會，其實仍然有很多包袱與不合理。養育下一代需要更多資源的投入。改善的方式有哪些呢？
1. 支持主要照顧者的社群社交團體
不可避免的，夫妻有了孩子之後生活會有立即的轉變，包括討論的話題、消費的習慣、以及面對種種的教養問題得磨合，不論是外出旅遊、或是與朋友赴約，都得要以方便帶孩子為主，使得原本有的交友圈會出現些許的變化。
現在出現許多專屬於媽媽們的LINE群組，少則幾十人、多則400–500人，參與固定的育兒照顧者聚會，適時地抒發心情及壓力變得非常的重要。
2. 社會臨托的福利政策
對於全職照顧者最大的考驗，即是體力上的耗損。當一個人24小時隨時得要提防任何意外發生、承擔另一個生命的責任，面對孩兒的情緒及生活上的瑣事，其實是很不容易的。
如果有更完善的臨托福利政策，不論是全職爸爸或是全職媽媽都可以有喘息的空間，而這樣也能提高夫妻其中一方願意投入育兒的意願。
3. 保障育嬰假與其他創業管道
許多回家帶小孩的父母最大的困擾及是：等孩子們大了，如何返回職場？除非有意全職做家庭管家，否則每一位家長都得面對職場淘汰的壓力。
如何保持自我的專業競爭力變得非常重要。每一天花一些零碎的時間，瀏覽一下網路上新的專業知識，雖然離開職場，但也不致於脫軌太久。
現在有許多的創業資源可以運用，不論是政府單位的創業諮詢，或是社區鄰里的互助系統，不少人因而創業或轉職成為soho族，只為了能夠陪伴自己的孩子長大。若回到原本的職位不是必要條件，那麼離開職場的心情也就能夠更加泰然了。
還記得，小時候看著大樹，總會想要趕快長大，長大後才發現這個世界並不是如此美好。當駭人聽聞的社會案件發生時，我們總會不禁深深地嘆息，如果每一個人都能夠在良善的環境下成長，或許，這些遺憾就可以避免了。
責任編輯/謝孟穎
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