老鳥與菜鳥都要懂的新人守則!加入新團隊必要認識3種人

2016-05-04 14:51

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不管是剛離開校園的社會新鮮人,或是轉職加入新公司的工作者,都是團隊中的新成員。放眼望去,各個未來的工作夥伴裡,誰才是對未來發展有所幫助,或者能夠一同提升的好戰友呢?全球最大的升學輔導網站TheProspect共同創辦人LilyHerman,在知名職涯網站TheMuse提出在剛加入團隊時,最需要認識的三種人,讓你在陌生的環境裡能夠迅速進入狀況、 輕鬆迎接新工作的挑戰:

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1. 具有雄心壯志的新人

一剛開始進入團隊的時候,總是抱著滿腹熱血,並有巨大理想,希望能夠在公司創下好成績並擁有一定的地位。但時間一久,面對一如往常的行政事務、令人挫敗的客戶關係,常讓人開始垂頭喪氣,想要得過且過,以前所說的熱血與夢想都已經不再是個人的目標,只想要領個一份穩定的薪水,走過接下來的職業生涯。

這時,若在社交網絡中,能夠擁有一個與最初的自己相同擁有雄心壯志的新人,將讓人混沌的腦袋開竅,如同一灘死水的職場生活重新富有生命力。對於新環境充滿好奇的年輕人,儘管經驗不足,但更可以甩開包袱去開創讓眾人耳目一新的局面,從他們的眼睛,可以看到不同於原本公司員工所見的世界。

另外,這些與你一同並進的新人,有可能會是公司接下來想要持續栽培的戰鬥力。如果能夠與他們保持一定的友好關係,對於未來在公司的發展,也會有更全面的了解,還能尋找一同努力向上的好夥伴。

2. 深諳環境的大內高手

許多職場劇均會上演主角第一次開會時面對眾人的尷尬局面。A 女、B 男迅速地打量主角全身,開始對於主角品頭論足,穿搭、顏值、說話風格都會被拿來作文章,有時還會受到排擠。若是有位深諳公司所有狀況的老前輩在旁指點迷津,讓不知所措的新人迅速了解公司的運作狀況,甚至把各個部門、主管、同事的「眉角」都讓你一並知曉,不僅可以預防自己不要犯菜鳥所犯的錯,更可以扭轉自己在同事面前的無知形象,讓公司的人際溝通更加順利。

不過要能找到如此瞭解公司內部狀況並且值得信賴的大內高手,並不是件容易的事。畢竟,一剛開始進來的新人,什麼都不是,大多數人儘管知道部分資訊,也不會在新同事面前貿然嚼舌根,以防自己的資訊被競爭對手聽到。因此,首先先做個聆聽者吧!初步地建立信任關係之後,透過一段時間的相處觀察公司的狀況,也可以旁敲側擊出對方對於內部的一些想法,等到信任關係較為深厚,前輩自然就分享更多關於公司不為人知的事情,讓你對職場競爭做好更充足的準備。

3. 深藏不露的天才

雖然在職場生涯中,記住每一個人(最好知道每一個人的生日、喜好)並且保持一定程度上的關係友好是非常重要的事情,然而,從團隊中尋找惦惦吃三碗公飯的奇才,去了解他們對於任何事情的獨到觀點,對於在公司想要突破創新並且擁有好成績的你,來得更加重要。

自由作家 Paul Jarvis 最近寫了一篇網路文章,探討「成功」與「成名」的不同。其中提到在職場中,出名並不代表成功,而專門領域的佼佼者,有時並不出名,因為他們也不會在個人的社群頁面大書特寫,這種人尤其需要對於新公司充滿好奇的你去挖掘,因為他將有可能成為幫助開拓新領域的好夥伴。

如何找到這個大內高手,最好的辦法就是多問、多看、多跟著公司的夥伴去發掘那些站在通常不擁有眾人掌聲,卻不可或缺的職位上的人,他們必定有其可學之處。

文/許方瑜
文章經授權轉載自SmartLinkin商務社群網(原標題:老鳥與菜鳥都要懂的新人守則!加入新團隊必要認識3種人 )

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